---

Скачать книгу

---

позволяет существенно снизить затраты на каждого оцениваемого. Это немаловажно, так как технология ассессмент-центра достаточно дорогостоящая – независимо от того, проводится она силами внешних консультантов или внутренних специалистов. Таким образом, наличие нескольких кандидатов позволяет, с одной стороны, повысить объективность оценки интерактивных компетенций, а с другой – сократить затраты на одного человека. Иногда в силу разных причин перед компанией стоит задача оценить одного кандидата. В ходе рекрутмента на высокие позиции, например в финальный пул, зачастую попадают всего два-три человека, а порой найти релевантную группу и вовсе не представляется возможным. Бывает, что компания просто не хочет, чтобы кандидаты пересекались в ходе отбора. В таком случае используется схожая технология оценки, которую принято называть «индивидуальный ассессмент» (Executive Assessment). Подробнее мы остановимся на ней в главе 10.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Экспа́т (от лат. ex patria – «вне родины») – сленговое название для иностранных специалистов. Прим. ред.

      2

      Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство; пер. с англ. Е. Г. Гореловой. – 2-е изд. – М.: Гиппо, 2008.

      3

      How assessment centers were started in the United States. The oss assessment program // www.ddiworld.com/DDIWorld/media/white-papers/HowAssessmentCentersWereStarted_mg_ddi.pdf?ext=.pdf

      4

      Крупная американская сеть универмагов среднего класса с более чем вековой историей. На сегодняшний день объединяет более 1100 магазинов во всех штатах США и в Пуэрто-Рико. Прим. ред.

      5

      Лонгитюдное исследование – научный метод, применяемый в социологии и психологии, в котором изучается одна и та же группа людей или объектов в течение времени, за которое объекты успевают существенным образом поменять какие-либо свои значимые признаки. Прим. ред.

      6

      Американская психологическая ассоциация: www.apa.org; Международный конгресс по методам ассессмент-центра: www.assessmentcenters.org; Британское психологическое общество: www.bps.org.uk.

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

---

Скачать книгу