Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта. Алексей Геннадьевич Степанов
Читать онлайн книгу.
Названная статья ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора. До истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора, этот договор может быть расторгнут только по соглашению между работодателем и работником. Работнику в соответствии с законодательством предоставляется право отозвать свое заявление об увольнении в любой день до истечения срока предупреждения.
Пункт 4 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
1) ликвидация организации;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) смена собственника;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
5) грубое однократное нарушение работником своих обязанностей;
6) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) несоответствие работника выполняемой им работе (должности).
По последнему основанию работника могут уволить только в двух случаях:
1) если работник не соответствует выполняемой им работе по состоянию здоровья, в этом случае для увольнения по этому основанию должно быть соответствующее медицинское заключение;
2) если работник не соответствует выполняемой им работе ввиду несоответствия квалификации, в этом случае несоответствие квалификации должно быть доказано соответствующим заключением аттестационной комиссии.
Выводы данной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
При расторжении договора по инициативе работодателя по причине смены собственника могут быть уволены только руководитель организации, главный бухгалтер или заместители руководителя. Новый собственник организации, вступая в права собственности организацией, имеет право уволить перечисленных лиц.
При увольнении работника по инициативе работодателя на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей работник может быть уволен только в том случае, если он имеет дисциплинарные взыскания.
Пятое основание для увольнения работника по инициативе работодателя – грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. К числу таких нарушений относятся: прогул, т. е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Второй проступок, за однократное совершение которого ТК РФ предусматривает увольнение работника, – это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Третье нарушение, за