Условия труда в Российской Федерации. Н. А. Алимова
Читать онлайн книгу.
свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода бывает:
1) по инициативе работника – совместительство;
2) по инициативе работодателя – сверхурочная работа.
Совместительство и сверхурочная работа имеют общий между собой характер. Рассмотрим это подробнее.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
Совместительство – это самостоятельная разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оно может иметь место лишь:
1) по заявлению работника (в письменной форме), т. е. инициатором совместительства может быть только сам работник;
2) с разрешения (выраженного в письменной форме, например в условиях трудового договора с совместителем) работодателя. Как показывает практика, такого разрешения для внешнего совмещения вовсе не требуется.
Существуют следующие виды совместительства:
1) внутреннее совместительство. Оно возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор;
2) внешнее совместительство, которое возможно у любого работодателя, в том числе и у физических лиц. Работодателей в данном случае может быть несколько. Здесь разрешает заключать договоры как по специальности, профессии и должности, по которой работает работник на основном месте, так и по другим.
Следует также учитывать то, что работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях.
1.4. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.
В нашей стране имеют место пятидневная или шестидневная рабочая неделя. При этом:
1) пятидневная рабочая неделя предполагает 2 выходных дня (чаще всего это суббота и воскресенье);
2) шестидневная рабочая неделя предполагает 1 выходной день (как правило, воскресенье). Пятидневной рабочей неделе больше соответствует такое правовое понятие, как «рабочая смена», а шестидневной – «рабочий день». Неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику является особой разновидностью рабочей недели.
Итак, существует несколько разновидностей режима рабочего времени.
1. Ненормированный