Wertschätzende Organisationsentwicklung. David Schneider
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Ablauf Reflexion Prototyping − Challenge Motivation Methodik Ablauf (ab 3 Stunden) Reflexion Working out Loud Motivation Methodik Ablauf Reflexion Objectives and Key-Results (OKR) Motivation Methodik Ablauf Reflexion Weitersegeln − die Retrospektive mit dem Schiff Motivation Methodik Ablauf (60 min) Reflexion Kanban Motivation Methodik Ablauf Reflexion Improv Prototyping Motivation Methodik Ablauf (35 bis 90 min) Reflexion
8 # Formate Formate der Zusammenarbeit für eine Wertschätzende Organisationsentwicklung Wie können wir zusammenkommen und kollektiv intelligenter werden? Etablierung der Zusammenarbeit in iterativen Lernkreisläufen Miteinander Würfel(n) − Variante 1 Würfelgestalter − Variante 2 Würfel 1 − Sechs Arten, Wertschätzung zu zeigen: Würfel 2 − Sechs Orte, Wertschätzung zu zeigen:
9 # Check-out Check-out #Blitzlichtrunde Wahrnehmung aus der Vergangenheit Gegenwärtiges Verständnis für eine Wertschätzende Organisationsentwicklung Unsere Zukunftsbilder & Vision #Der eigene Anspruch #Der nächste Schritt #Wertschätzung #Weiterführende Materialien
11 Endbenutzer-Lizenzvereinbarung
Orientierungspunkte
1 Cover
5 Vorwort
7 Über uns
11 Endbenutzer-Lizenzvereinbarung
Seitenliste
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