Все аспекты деятельности испытательной лаборатории. Практическое пособие. Надежда Лаврова
Читать онлайн книгу.
работу в соответствии с необходимым стандартом. Персонал должен также знать меру и ограничения своей ответственности, а также должен выполнять только те задачи/обязанности, выполнению которых он обучался и имеет право выполнять. Обучение должно проходить в форме обучения внутри лаборатории, а также, если необходимо, в форме обучения за пределами лаборатории. Обучение в образовательных организациях дополнительного образования осуществляется по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки (рис. 3.2).
Рис. 3.2. Цель реализации программы обучения
После завершения обучения руководство лаборатории должно давать персоналу разрешение/одобрение на выполнение конкретных обязанностей/ деятельности, о которых идет речь. Протоколы обучения должны вестись для всего персонала и быть легко доступны для его членов для ссылок.
Протоколы обучения должны включать следующее:
– дату и названия инструкций, процедур и т.п., прочитанных обучаемому;
– дату начала обучения и Ф. И. О. обучающего;
– дату завершения обучения и оценку обучающего (сделайте перекрестные ссылки или включите доказательство, чтобы продемонстрировать компетенцию сотрудника) знаний обучаемого, его роспись о прохождении обучения;
– разрешение работать без наблюдения со стороны старшего персонала, если такое имело место (например, если обучение проводилось опытным, но младшим членом персонала);
– разрешение/одобрение старшего руководства выполнять задачи/обязанности;
– повторные оценки – даты, кем проведено обучение и перекрестная ссылка, чтобы доказать непрерывную компетенцию (или пройти повторное обучение, если необходимо).
Протоколы должны быть доступны для всего персонала, а также должен вестись список компетентного, обученного персонала, имеющего разрешение использовать оборудование, проводить исследования и т. п.
Может ли работодатель может уволить лаборанта, у которого нет специального образования? В Трудовом Кодексе нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие его требованиям профстандартов. И если работник добросовестно выполняет свои обязанности, прошел аттестацию, то уволить его нельзя. Уволить работника можно лишь по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При выборе деятельности в качестве лаборанта, необходимо учитывать, какие индивидуальные особенности должны присутствовать у специалиста: тонкое цветоразличение, обонятельная и осязательная чувствительность, точная зрительно-моторная координация на уровне движения кистей рук, хорошая зрительная память, аккуратность и педантичность.
4. Организация деятельности по осуществлению внутрилабораторного