При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

      В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

      Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

      лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

      лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

      лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

      (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

      лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

      лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

      лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

      иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

      Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

      При