Как найти сотрудника за 3 дня. Евгений Викторович Бобров
Читать онлайн книгу.
Прежде чем приступать к телефонному интервью, еще раз изучите его, так как все вакансии индивидуальны.
Форма бланка ниже по тексту.
Часть 1
Часть 2
Глава 2. Онлайн – рекрутмент. Объявление о вакансии. Ошибки в работе или как правильно его разместить?
«Подбирайте людей, которые, по вашему мнению, будут любить эту работу» —
Марк Кьюбан, американский миллиардер, генеральный директор компаний HDNet и HDTV cable network.
Каждый 2 руководитель считает, что подбор через размещение объявлений о вакансии на работных сайтах – самый легкий способ найти сотрудника, но это не так. Согласен, вероятность высокая, но уверенность в том, что Вы найдете при правильной градации достаточно средняя, по статистике на 2019 год только 1 из 70 откликов трудоустраивается.
Ниже список современных работных сайтов, которые помогают закрывать вакансии:
Одно дело Вы разместили вакансии на работном сайте по шаблону, а другое, как раз самостоятельно готовите «с нуля», переходим к следующему разделу.
2.1. 3 блока, обязательные в объявлении
Поставьте себя на место соискателя, с какого бы раздела Вы начали знакомство с вакансией, конечно – это «зарплата», «место работы», а потом «компания», обязанности и т. д. В данной ситуации сложно начать с обязанностей, но мы все же начнем:
Для правильно восприятия, что сейчас в интернете и, что Вы можете предложить, ниже пример:
С помощью