---

Скачать книгу

---

Идти от экономики к кандидату можно, но не надежно в долгой перспективе, надо от человека идти к экономике» (страхование).

      Очевидно, что профессионалы в HR говорят о желательности, даже необходимости представлять “портрет” бизнес-среды региона, компании и кандидатов в единых измеримых показателях.

      На решение этой задачи и направлен Микс-Метод. «Мировоззрение + опыт: ценности + компетенции», который мы будем разбирать на страницах книги.

      Таким образом, времена высокой неопределенности ставят новые (или актуализируют старые) потребности бизнеса в HR – планировании успешности кандидатов в руководители.

      И если маркетологи идут от экономических, политических и культурных характеристик среды к человеку и могут формализовывать эти показатели многочисленными способами, то HR, напротив, идут от персоналистского уровня к общекультурному.

      И этот подход является гораздо более тонко организованным и многослойным, потому что включает:

      • потребность познакомиться с мировоззренческими взглядами кандидата

      • необходимость оценить его компетенции

      • планирование сценариев работы коллектива и нового руководителя

      • составление рекрутинговых планов, когда коллектив набирается “с нуля”

      • изучение и корректировку неформальной “атмосферы” компании

      • оформление социально и экономически привлекательного для кандидатов имиджа компании

      • оценку формальных и неформальных взаимодействий на личностном и групповом уровне

      • необходимость понимания бизнес-среды, в которой осуществляет деятельность компания

      • анализ общекультурной среды регионов, где представлена компания.

      Учитывая многоплановость задач HR, возникла потребность в единой осевой категории – ЦЕННОСТИ, при помощи которой могут быть успешно исследованы, объяснены и оцифрованы все сферы интересов HR, которые задействованы в планировании успешности “капитанов“.

      Глава 2. О методиках, входящих в Микс – Метод «Мировоззрение + опыт: ценности + компетенции»

      Микс-Метод может быть изображен на рисунке следующим образом:

      Рис. 3. Составляющие Микс-Метода.

      Более 8 лет мы совершенствовали наш Метод – подключали новые методики, проверяли на практике валидность результатов, пополняли клиентскую базу. И сейчас в Микс-Метод входят следующие методики:

      • Обоснованная теория Б. Глейзера и А. Стросса[2], при помощи которой мы анализируем сторис-резюме и биографические интервью на предмет значимых для индивидов базовых ценностей и уровень сформированности их профессиональных компетенций

      • Ценностная методика Ш. Шварца[3], при помощи которой мы имеем возможность представить ценностный континуум индивида в числовом выражении и, таким образом, оцифровывать неформализованные данные о ценностях, полученные из интервью и сторис-резюме (уточняется

---

Скачать книгу