---

Скачать книгу

---

лидера в команде:

      Вовлекает и вдохновляет команду на достижение амбициозных целей.

      Эффективно распределяет роли и задачи внутри команды, используя знания и понимание индивидуальных особенностей и возможностей сотрудников.

      Использует широкий спектр способов мотивации сотрудников.

      Активно вовлекает каждого сотрудника в работу, обеспечивает своей поддержкой.

      Инициирует, тратит время и ресурсы на организацию мероприятий, направленных на сплочение команды и ее формирование как единого целого.

      #5. Тайм-менеджмент

      Пока вы не можете управлять своим временем, вы не сможете управлять ничем другим. Питер Друкер

      Тайм-менеджмент – это совокупность знаний, умений и навыков, благодаря которым человек умеет расставлять приоритеты, точно планировать свое время, тем самым, повышая свою личную продуктивность в организации рабочего времени. Разумное, продуктивное и экономное использование времени является важной составляющей частью оценки сотрудника.

      Почему работодателю важно, чтобы сотрудник имел навыки управления временем? Руководители хотят работать с подчиненными, которые вовремя приходят на работу, умеют точно рассчитать время на выполнение поставленной задачи, соблюдают дедлайны, умеют правильно расставлять приоритеты и планировать свой рабочий день.

      Полезные ресурсы по овладению навыком управление временем:

      Тайм-менеджмент – лучшие техники управления временем4.

      Пройдите тесты:

      Факторы неэффективного использования времени5

      Как вы расходуете свое время6

      В Приложении №1 «ТОП-20 гибких навыков» включены примеры описания навыков.

      Критерий №5. Результаты и достижения

      Примеры результатов и достижений кандидата занимают важное место среди ключевых критериев оценки при подборе. Вот как выглядят такие запросы в вакансиях, размещенных на hh.ru:

      «При отклике на вакансию большая просьба в сопроводительном письме указать: ссылки на портфолио, примеры публикаций и коротко описать достигнутые результаты».

      «Напишите, чем вы гордитесь».

      «В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы».

      «Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите про свой личный опыт работы и достижения в холодных продажах B2B».

      «При рассмотрении резюме предпочтение будет отдаваться откликам с сопроводительным письмом с описанием ваших достижений и обоснованием, почему именно вы соответствуете данной позиции».

      «Уважаемые соискатели, большая просьба, в сопроводительном письме указать ваши достижения в компании, какие действия вы применяли для достижения результатов в финансовой сфере. Также, укажите в цифрах, что было в компании

---

Скачать книгу