Как написать SMART-резюме без усилий. Практическое руководство по созданию резюме и сопроводительного письма. Раиса Сорокина
Читать онлайн книгу.
вы должны знать, как происходит отбор резюме и почему ваше резюме не просматривают или вы получаете отказ на свой отклик.
Резюме попадает к рекрутерам,6 которые и определяют его дальнейшую судьбу. И только от рекрутера зависит: дать ему зеленый свет, отправить на скамейку запасных или сразу в нокаут.
На начальном этапе подбора перед рекрутером стоит конкретная задача: отобрать резюме кандидатов по определенным критериям и требованиям вакансии. Метод работы рекрутеров по отбору резюме напоминает индексацию сайтов роботами поисковых систем, которые отсеивают все лишнее по заранее заданным параметрам. Если роботу Гугл или Яндекс что – то не понравилось на web странице сайта, то она не будет проиндексирована и никогда не появится в результатах поиска. Так же и ваше резюме, если оно не соответствует профилю размещенной вакансии, то оно не имеет никаких перспектив на то, чтобы его отобрали.
Note Bene: Основной принцип найма персонала на этапе отбора резюме гласит: Резюме на все 100% должно соответствовать профилю вакансии.
Что такое профиль вакансии?
Для чего соискателям нужно знать, что такое профиль вакансии и по каким параметрам его составляют?
Изучение профиля для кандидата является очень важным шагом, так как в описании вакансии содержатся ключевые слова, которые необходимо включить в свое резюме и сопроводительное письмо, а также в дальнейшем использовать в ответах на собеседовании. Резюме, отправленное на размещенную вакансию должно максимально точно соответствовать указанным критериям, в противном случае ваше резюме не будет выходить в результатах поиска и шансы на его просмотр минимальны.
Профиль вакансии — это эталон идеального соискателя. Профиль вакансии – это список минимальных требований к кандидату, который указывается в размещенных вакансиях на определенные должности и включает в себя:
a) Анкетные данные и обязательные компетенции: возраст, образование, опыт работы, уровень заработной платы, знание иностранных языков, наличие водительских прав и автомобиля, уровень владения ПК и т. д.
b) Личные качества (поведенческие навыки): активность, энергичность, коммуникабельность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, и т. д.
c) Профессиональные навыки в зависимости от сферы деятельности и должности: управление продажами, бюджетирование, стратегическое планирование, навыки переговоров, аналитическое мышление и т. д.
При составлении профиля вакансии учитываются так же особенности корпоративной культуры компании и специфика содержания работы.
Образец профиля вакансии на должность «Менеджер по продажам»
Обязанности:
выполнение плановых показателей по дистрибуции
и объему продаж;
планирование, организация и контроль работы
эксклюзивных команд торговых представителей
(постановка целей, мотивация, обучение);
контроль выполнения планов отгрузок в адре
с дистрибьюторов;
контроль
Рекрутер- специалист, который занимается подбором персонала для компаний