Организация работы с документами по личному составу (персоналу). Екатерина Клочкова
Читать онлайн книгу.
всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
8.4. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия.
8.5. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.6. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______года с «___» __________ 200__ г. по «___» ______200__г.
9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.
9.3. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.
9.4. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:
9.4.1. по соглашению сторон;
9.4.2. по инициативе Генерального директора;
9.4.3. по инициативе Общества.
9.4. 4. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:
1) болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору;
2) нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;
3) отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
4) по другим уважительным причинам;
9.4.5. по инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации или реорганизации Общества;
2) обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;
3) однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;
4) нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;
6) в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.
10. Заключительные положения
10.1. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в