Заработная плата. Аурика Луковкина
Читать онлайн книгу.
на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам деятельности всей организации (ее отдельного подразделения). Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:
Заработная плата работника = Фонд заработной платы / / Общая сумма коэффициентов трудового участия всех работников организации (подразделения) X Коэффициент трудового участия работника
Система плавающих окладов
Система плавающих окладов предусматривает зависимость заработной платы работников от результатов их труда, от дохода, полученного организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Размеры окладов работников повышаются либо понижаются ежемесячно в зависимости от дохода организации (подразделения) либо по другим показателям.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работника и фиксируется в трудовом договоре.
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы определяется руководителем организации самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент рассчитывается следующим образом:
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма денежных средств, направляемая на выплату заработной платы / Фонд оплаты труда, установленный по штатному расписанию
Сумма заработной платы конкретного работника рассчитывается следующим образом:
Заработная плата работника = Оклад работника по штатному расписанию X Коэффициент повышения (понижения) заработной платы
Оплата труда на комиссионной основе
Оплата труда на комиссионной основе на современном этапе применима в организациях непроизводственной сфере экономики: оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции; внешнеэкономические и сбытовые визы деятельности, рекламном бизнесе (рекламные агенты) и др. Заработная плата работника определяется в виде фиксированного процента от продажи продукции (услуг).
Пример
Заработная плата работника, занимающегося продажей моющих средств, по соглашению между работником и руководством организации в размере 5 % от фактического объема реализованной продукции. В течение ноября 2006 года работник реализовал моющих средств из суммы 160 000 руб. Таким образом, заработная плата этого работника за ноябрь 2006 года составляет: 160 000 руб. X 5 % = 8000 руб.
Комиссионная форма оплаты труда позволяет увязать оплату труда работников с результатами их трудовой деятельности. Существует большое количество методов этой системы оплаты труда, выбор которых обусловлен многими факторами: целями, которые ставит перед собой организация, особенностями реализуемых продуктов особенностями рынка и т. д.
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель