Заработная плата. Аурика Луковкина

Читать онлайн книгу.

Заработная плата - Аурика Луковкина


Скачать книгу
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

      – государственных гарантий по оплате труда;

      – рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

      – лишения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

      Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений должна быть не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаемых Правительством РФ для соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

      В ст. 144 ТК РФ дается определение профессиональных квалификационных групп – это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

      Вышеназванные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным группам утверждается на федеральном уровне органов исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

      Согласно производимым расходам на содержание работников государственных и муниципальных учреждений базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ, обеспечиваются на соответствующем уровне:

      – федеральными государственными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;

      – государственными учреждениями субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

      – муниципальными учреждениями – за счет средств местного бюджета.

      Выше уже упоминалось о возможности применения гибкой системы оплаты труда. В этом аспекте интересен опыт зарубежных стран, где существует множество тонов гибких схем оплаты труда, с помощью которых компании разрешают проблемы соответствия эффективности деятельности работника и размера получаемой ими заработной платы. Так, в США и странах Западной Европы используется система «Pay for Per for man– ce» – «плата за исполнение» (PFP). Приведем несколько схем гибкой системы оплаты труда:

      – комиссионные – это простая и самая старая схема PFP. Сотрудник, чаще всего агент по продаже получает определенный процент от суммы, полученных им от покупателей за проданный им товар;

      – денежные выплаты за выполнение поставленных целей. Такие выплаты (премии) производятся при соответствии работника некоторым заранее установленным критерием;

      – специальные индивидуальные вознаграждения, которые осуществляются в качестве признания ценности данного работника для компании. Это могут быть премиальные выплаты сотрудникам за владение ими навыков, остро необходимых компании


Скачать книгу