Юридическая ответственность и безответственность – стороны правовой культуры и антикультуры субъектов права. А. С. Бондарев
Читать онлайн книгу.
образцом, моделью субъективных прав и обязанностей работника Петрова и работодателя Сидорова, взаимодействующих друг с другом, образуя содержание конкретного трудового общественного отношения: фирма Сидорова – бухгалтер Петров. При этом стоит заметить, что сами безымянные ячейки общества – статусы «работник» и «работодатель», – наделив взаимными ролевыми правами и обязанностями Петрова и Сидорова, своей регулятивной роли не утрачивают. Пока в обществе будут существовать конкретные люди в любом количестве, желающие и способные исполнять статусные роли работодателей и работников, их взаимодействующие субъективные права и обязанности должны будут сообразовываться с типовыми статусно-ролевыми безымянными правами и обязанностями и, следовательно, носить типовой характер. Общество таким образом упорядочивает (регулирует) жизнь своих членов через статичные ячейки – статусы, учреждая общественный порядок жизни людей.
Субъективные права и обязанности статусно-ролевого характера субъекты приобретают по-разному. Права и обязанности социально-демографических статусов – половых, возрастных, расовых, по здоровью, брачно-семейно-родственных – субъект приобретает либо исключительно, либо в значительной степени в силу своих биологических свойств. Например, права и обязанности половых статусов «мужчина» и «женщина» субъект приобретает по чисто биологическим свойствам, а брачно-семейно-родственные права и обязанности, помимо биологических свойств, определяются еще и характером общественного развития, типом семьи в конкретном обществе.
Права и обязанности ролей социальных статусов – экономических, политических, профессиональных, в области культуры и территориальных – определяются прежде всего характером общественного развития, и субъекты наделяются ими как добровольно, так и принудительно, а иногда добровольно-принудительно. К примеру, программистами, артистами, трактористами, инженерами и т. и. работниками люди в своем большинстве становятся добровольно, а вот инвалидами, пожизненно заключенными и т. и. – по принуждению. Обстоятельства, порой, вынуждают человека добровольно-принудительно браться за работу, не соответствующую его профессиональной подготовке. К примеру, жены российских офицеров, имеющие высшее профессиональное образование, в «таежных» военных городках вынуждены браться, если желают работать, за любое дело, поскольку работы по своей специальности, как правило, найти не могут.
Безличные (типовые) права и обязанности своих статусов общество определяет и нормирует по мере развития межстатусных связей. Нормировать их удается только тогда, когда они проявят себя с точки зрения общественной ценности. Причем стоит заметить, что содержание их носит объективно-субъективный характер. Объективно они определяются необходимостью данного статуса именно для данного общества и его будущими отношениями с уже существующими в нем статусами. К примеру, на определенном этапе