Ритейл. Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова
Читать онлайн книгу.
из такого опроса:
“Подскажите, если ли у кого сейчас проблема с укомплектованностью магазинов? И поменялась ли воронка подбора?
–
Компания А. В определенных городах, ситуация сложная, но в целом рабочая;
–
Компания В. Только по Москве есть проблемы;
–
Компания С. Есть проблемы в трех городах. Последние три недели ощущаем проблему с доходимостью кандидатов;
–
Компания Д. Москва сейчас 90% укомплектованности, давно такого у нас не было;
–
Компания Е. Сейчас укомплектованность 91%. Проблемы начались с апреля 2023 года;
–
Компания Ф. Проблемы начались с апреля 2023 года. Сейчас по Москве укомплектованность 93%;
–
Компания Б. Основные проблемы в Москве;
–
Компания Г. Основная проблема в некоторых региональных городах. В Москве держим 96%. Произошел спад по доходимости кандидатов”.
Как мы видим из данного опроса – это как паническая атака, кто-то что-то сказал и все начали думать, что беда на рынке труда. Но если вы обратите внимание все пишут, что укомплектованность 90 и выше %. А это для розницы рабочая укомплектованность, при которой можно работать без перебоев, либо просто говорят завышенные показатели.
Приведу еще одну переписку, в которой я также вижу, что идут панические настроения, но при этом, если вы внимательно прочитаете, можно убедиться, что не все и понимают, что такое массовый подбор и путают инструменты:
–
“
– Кто-нибудь практиковал СберПодбор, как дополнительный ресурс для подбора торгового персонала? Если, да, то насколько успешно? И какие другие альтернативные источники принесли результаты кроме hh?
–
Хороший вопрос, тоже было бы интересно почитать об опыте коллег.
–
Я просто прихожу к мнению, что людей вообще не осталось. Они либо уже работали и больше не хотят в ритейл, либо на удаленке?
–
Из альтернатив работает авито и юла в отдельных регионах. Но рынок очень истощен и практически нет входящего потока, скорее точечный поиск.
–
Коллеги, как думаете почему сложился такой дефицит кадров на рынке труда при условии, что часть ритейла закрылось?
–
Мы в демографической яме. HH очень четко показывает это своей аналитикой”.
Вот такие тенденции были на рынке труда весной 2023 года. Я всегда советую не паниковать, ведь то, что не могут набрать персонал другие компании является плюсом для вас.
Также, что сейчас беспокоит всех руководителей отдела подбора – это монополия сайта hh.ru. Но угрожает ли это рынку труда. Сейчас все больше компаний закрывают свои вакансии через данный источник подбора. Монополия в классическом смысле предполагает снижение качества и роста стоимости услуг. Если второй вариант