Ритейл. Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова
Читать онлайн книгу.
задач:
–
Повышение качества профессиональных и личностных компетенций, утвержденных в компании;
–
Создание позитивной репутации работодателя;
–
Реализация краткосрочных и долгосрочных бизнес-задач, стоящих перед компанией.
Процесс подбора и найма нацелен на обеспечение компании достаточным количеством компетентного персонала.
За процесс подбора кандидатов на вакантные должности отвечает отдел по подбору и адаптации персонала.
Подбор персонала осуществляется на новые магазины или при замене увольняющегося сотрудника.
Принципы подбора персонала.
С целью соблюдения норм и правил корпоративных положений в компании устанавливаются следующие принципы подбора персонала:
–
Планирование найма персонала происходит на долгосрочной и краткосрочной основе;
–
Подбор персонала осуществляется с использованием открытых источников информации;
–
Подбор осуществляется с соблюдением принципов непредвзятости в отношении кандидатов.
Профиль должности
Профиль должности – это обязательный и необходимый рабочий инструмент. На основание профиля должности осуществляется поиск и оценка кандидатов на вакантные должности в магазинах.
Профиль должности включает в себя:
–
Профессиональные знания и навыки, необходимые для выполнения данной работы (для работы старшим продавцом и для администраторов/директоров магазина);
–
Личные и профессиональные компетенции;
–
Ценности, соотносящиеся с корпоративной культурой;
–
Формальные требования/анкетные данные.
Профили должности утверждаются директором по персоналу. Профили должности могут меняться в зависимости от поставленных перед компанией приоритетов.
Утвержденные профили должности: Приложение №1 (см. соответствующую главу)
Порядок формирования заявок на подбор персонала. Обоснования причин открытия вакансий
Заявку на подбор персонала подает территориальный управляющий, либо ответственное лицо за отбор кандидатов в магазин.
Заявка оформляется в рабочей автоматизированной системе. Каждая заявка содержит стандартный набор обязательных для заполнения полей. Если в магазине возникает потребность в двух сотрудниках с идентичными должностями и функционалом, то оформляется одна заявка с указанием количества вакантных позиций.
Заявка в электронном виде приходит на согласование руководителю отдела подбора персонала. Срок согласование заявки не должен превышать одного рабочего дня с момента ее заведения в автоматизированной системе.
Руководитель отдела подбора персонала проверяет обоснованность открытия вакансии в магазин. Обоснованными причинами открытия вакансий являются:
–
Расширение