Мой друг тот, кто скажет мне о моих недостатках наедине.

      Упрекай друга наедине, хвали публично.

      Учи жену без детей, а детей без людей.

      Запрещено человеку обижать своего товарища, будь то словами или делами, и тем более публично. И сказали мудрецы наши благословенной памяти: «Тот, кто публично говорит товарищу такое, от чего тот бледнеет от стыда, лишается доли в будущем мире.»

      Подчеркивание ошибок перед всем коллективом, а иногда и за пределами своего коллектива – недопустимый метод руководства. Шеф должен обратить внимание ассистента на его ошибку, указать причины её, но для этого он должен пригласить ассистента одного к себе в кабинет, вдвоем с ним поговорить так, чтобы ни другие товарищи, ни тем более больные не знали об этом. Самая скверная манера – это «распекать» в присутствии студентов, больных, сестер. Это никогда не приведет к цели, а, наоборот, унижает человека и только озлобляет его, так как целый день после этого он вынужден оставаться среди своих товарищей.

      Обругать человека недолго, но и пользы из этого выходит немного.

      Ведь ругают-то не со зла, а с желанием помочь, заставить призадуматься. А если просто ругать, так он и обруганный будет делать все то же.

      Я дал себе зарок никогда не ругать артистов. Я знаю, какой у них тяжелый труд.

      Если актёра ругать, он лучше не станет.

      Кроткий ответ отвращает гнев, а оскорбительное слово возбуждает ярость.

      Мне попались записки человека сложной судьбы, прошедшего все круги ада, выпавшие на долю его поколения. В этих записках нашел такие слова: «Я для себя твердо усвоил: на окрик всегда следует отрицательная реакция».

      Какое слово скажешь, такое и в ответ услышишь.

      Бранью изба не рубится.

      Вступая в должность, не объявляй официально, что все происходившее до тебя ужасно, а что отныне – всё будет прекрасно. В своё время это уже было сказано твоим предшественником.

      Не пытайтесь