Соционический тип личности. Профориентационная модификация. Анатолий Александрович Полежаев
Читать онлайн книгу.
ответственности, не только за будущее организации, но и жизни членов своей команды.
Он стремится в команде, организации занять позиции лидера, готов к личному риску, к действиям в критических ситуациях в условиях дефицита времени, ресурсов.
Маршал строит свою карьеру на основе способности создавать команду соратников, способности брать на себя ответственность и риски.
Формула выстраивания карьеры – проявить качества лидера, организатора, способных действовать масштабно и в стрессовых ситуациях + создание своей команды, лидерство в ней + выстраивание отношений с лидерами команд и вхождение в команды, создающие карьерные возможности (вариант – создание своей команды и построение карьеры опираясь на свою команду).
Конкурентоспособность:
Маршал конкурентоспособен там, где требуется организация команды для решения масштабных задач, где необходимо вдохновлять и мотивировать команду, преодолевать трудности и вести борьбу порой с более сильными конкурентами. Эффективен при ограниченности ресурсов, а особенно времени.
Роль в команде:
Маршал выполняет функции организатора, способного мыслить перспективно, ориентирован на свой успех и успех своей команды.
Стиль предпринимательской деятельности:
Маршал стремится работать в крупных компаниях в качестве руководителя топ-уровня, инвестора, организатора бизнеса. Часто в управлении задействует политическую составляющую.
УПРАВИТЕЛЬ, АДМИНИСТРАТОР, Штирлиц (1358)
А+ЭоПП
Каким видят его индивидуальные особенности другие люди, в социальном окружении, команде, коллеги:
Способный администратор: умеет создать условия для слаженной, командной работы, отладить рабочие процессы в команде, умело координирует деятельность сотрудников в рабочем коллективе и в различных подразделениях. Человек деятельный, напористый, целеустремленный. Трезво оценивает ситуацию в работе, принимает практические, реалистичные решения.
Качества, определяющие карьерный потенциал:
Администратор, прагматик. Поступки сотрудников и других людей оценивает с точки зрения, прежде всего пользы, ценит надежность, стабильность и основательность. Рационален в расходах и распределении денег, приоритет отдается не моде, а практичности и добротности. Очень работоспособен, развитое чувство долга, ценит время, не тратит его попусту, пунктуален, все планирует, прежде чем начать действовать. Расчетлив, не склонен к риску. Человек хозяйственный, расторопен, практичен и изобретателен в бытовых и хозяйственных вопросах.
Черты индивидуальности, требующие коррекции, компенсации:
Консервативен в образе жизни, вкусах и привычках. Не склонен признавать свои ошибки, не склонен к компромиссам, не принимает