Около 57 % молодежи до 35 лет оплачивали свое дополнительное образование самостоятельно, в том числе за счет средств родителей. Доля тех, чье образование оплачивает работодатель, относительно велика (свыше 40 %) в возрастных когортах старше 35 лет, а максимальна – 47,7 % – среди работающих россиян в возрасте от 46 до 54 лет. Каждый пятый работающий старше 55 лет получал дополнительное образование либо за счет государства, либо бесплатно, что, скорее всего, связано с социальными программами переподготовки потерявших работу лиц предпенсионного возраста и разного рода курсов для пенсионеров в целях обеспечения их большей инклюзии. Также 17,1 % молодежи 18–25 лет бесплатно повышали уровень своего образования, при этом у них зачастую это было связано с получением основного образования.

      Подавляющее большинство бизнесменов и самозанятых россиян самостоятельно оплачивали свое образование в течение последних пяти лет. Что же касается наемных работников, то, как показано в табл. 8, дополнительное образование руководителей и специалистов, особенно в бюджетной сфере, а также рабочих, сельхозработников и работников силовых структур чаще оплачивали государство или работодатель, нежели они сами. К тому же стоит отметить, что почти треть силовиков проходили курсы повышения квалификации или переподготовку в течение последних пяти лет за счет государства. На общем фоне наемных работников выделяются также рядовые работники торговли и сферы обслуживания, среди которых свыше половины сами оплачивали свое обучение. При этом бесплатное дополнительное образование представители различных профессиональных групп получали с примерно одинаковой частотой.

      Таблица 8. Финансирование дополнительного образования в различных профессиональных группах россиян, 2015 г., % от работающего населения, получавшего ДПО в предыдущие пять лет (допускалось несколько ответов), ранжировано по убыванию доли оплативших ДПО самостоятельно

      Таким образом, в вопросах получения дополнительного образования многим работающим россиянам приходится рассчитывать либо на собственные финансы, либо на работодателя. Участие же государства ограничивается в данном аспекте прежде всего содействием переквалификации работников предпенсионного возраста и поддержкой населения старшего возраста либо финансированием повышения квалификации или переподготовкой работников силовых ведомств. Особенно же уязвимыми с точки зрения бесплатного для них дополнительного образования представляются рядовые работники торговли и бытового обслуживания, большинство из которых вынуждены самостоятельно оплачивать свое дополнительное

---

Скачать книгу