МАМоведение. От теории Интернета к практике декрета. Олеся Панарина
Читать онлайн книгу.
с их письменного согласия и при соответствующем медицинском заключении о том, что это невредно для них.
Определяются более низкие нормы выработки, обслуживания либо она переводится на другую работу (с сохранением среднего заработка по прежней работе), чтобы исключить воздействие неблагоприятных факторов.
На время поиска работодателем другой работы она освобождается от предыдущей (с сохранением среднего заработка за пропускаемые рабочие дни за счет средств работодателя).
Когда беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование, за ней также сохраняется средний заработок по месту работы.
Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, продолжает работать – ей предоставляется дополнительные перерывы для кормления ребенка – через каждые три часа по 30 минут каждый перерыв. На основании заявления женщины эти перерывы могут быть присоединены к ее перерыву для отдыха или в суммированном виде перенесены в начало или в конец рабочего дня.
Если у работающей женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления должна устанавливаться не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Необходимые документы: заявление и медицинские заключения.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять до отпуска по беременности (родам), сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы.
4. Отпуск по беременности и родам.
Его продолжительность составляет 140 дней (до родов – 70 календарных дней и после родов – 70 дней). Срок отпуска увеличивается при рождении двух и более детей (до родов – 84 кал. дня, после родов – 110 кал. дней) и в случае осложненных родов (86 календарных дней после родов). Для его оформления необходимо предоставить листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации) и заявление на отпуск.
5. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Этот вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. За работником сохраняется должность.
Назначаются и выплачиваются пособия (подробнее в главе «Финансовое обеспечение материнства»).
Семейным кодексом РФ наложено ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака (ст.17) во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка. Т.е. развод в этом случае возможен только с согласия супруги.
Алименты на ребенка (ст.81 СК РФ). При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.
9. Финансовая поддержка от бывшего супруга. В случае развода бывшая жена в период беременности