---

Скачать книгу

---

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.5

      Как правило, для всех должностей составляется один макет трудового договора. В случае заключения трудового договора с конкретным сотрудником в нём указывается название должности. Более подробная информация по требованиям, обязанностям, правам и ответственности по этой должности прописывается не в трудовом договоре, а в должностных инструкциях. Трудовой договор необходимо тщательно подготовить с учётом специфики конкретной организации. Текст трудового договора необходимо согласовать с руководителем и с юридической службой организации. Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

      Составление трудового договора

      Перед составлением типового бланка трудового договора, необходимо определиться с его видом. Трудовые договоры бывают:

      Срочные

      Бессрочные

      Срочные трудовые договоры заключаются на срок до 5 лет. Как правило, такие договоры заключают с сотрудниками, нанимаемыми на временные или сезонные работы.

      Организация имеет право заключать срочный трудовой договор в следующих случаях: для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, на любой определённый срок, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной сотрудницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребёнком до полутора лет), в случае сезонного или временного характера работ, для производственного обучения на срок не менее шести месяцев, с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации

      В трудовой договор в обязательном порядке вносят сведения, перечень которых указан в Трудовом кодексе РФ:

      фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (название организации с указанием юридической формы или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица)

      сведения о документах, удостоверяющих личность работника и учредительных документах работодателя – устава или учредительного договора для организации и свидетельства о государственной регистрации для индивидуального предпринимателя

      идентификационный номер налогоплательщика

      сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (устав, приказ о назначении на должность)

      место и дата заключения трудового договора6

      Эти данные указывают в преамбуле договора и под текстом в реквизитах сторон. Основной текст трудового договора разбивают

---

Скачать книгу