Управление человеческими ресурсами. Владимир Лукашевич
Читать онлайн книгу.
тестирование. Применение социально-психологических методов позволяет активизировать усилия персонала и направить их на достижение целей организации.
Вопросы для самопроверки
1. В чем суть понятия «человеческий фактор»?
2. Как соотносятся управление человеческими ресурсами и управление персоналом?
3. Какова цель и каковы задачи изучения курса «Управление человеческими ресурсами»?
4. Что представляет собой социальная система управления?
5. Какое место занимает управление человеческими ресурсами в системе управления организацией (предприятием)?
6. Каковы особенности человеческих ресурсов организации (предприятия)?
7. Что представляют собой трудовые ресурсы?
8. Каковы критерии качества трудовых ресурсов?
9. Что представляет собой философия управления персоналом?
10. Как влияет национальный менталитет на управление человеческими ресурсами?
11. Какие можно выделить противоречия в управлении персоналом?
12. Что представляют собой закономерности функционирования социальных систем управления?
13. Каковы важнейшие закономерности функционирования социальных систем?
14. Каковы основные принципы управления человеческими ресурсами организации?
15. Какие экономические методы используются в управлении человеческими ресурсами?
16. Какие организационно-распорядительные методы применяются в управлении человеческими ресурсами?
17. Какие социально-психологические методы используются в управлении человеческими ресурсами?
18. В чем суть системного подхода?
19. Что представляет собой ситуационный подход?
20. В чем суть программно-целевого подхода?
Глава 2. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости
2.1. Современный рынок труда и условия, необходимые для его существования
Обязательным атрибутом капиталистической экономики наряду с рынками товаров и капиталов является рынок труда. На этом рынке происходит продажа наемными работниками своей рабочей силы работодателям. При этом для существования современного полноценного и конкурентоспособного рынка труда необходимо соблюдение определенных условий:
– наличие множества независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;
– свобода выбора для субъектов рынка труда;
– высокая степень мобильности субъектов рынка труда;
– конкурентная среда в экономике.
Рынок труда можно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Это соотношение можно представить в виде формулы:
Рт = Рс + Рм, (2.1)
где Рт – рынок труда;
Рс –