Охота за талантами. Оружие и 77 способов его применения. Екатерина Стародубцева
Читать онлайн книгу.
рекрутмент – поиск и подбор персонала исключительно для собственной компании.
Внешний рекрутмент – поиск и подбор персонала кадровыми агентствами, которые являются посредниками между соискателями и компаниями-заказчиками.
Когда нужен внешний рекрутмент
Привлечение внешнего агентства к закрытию вакансий эффективно, когда:
• в компании нет отдельного сотрудника, занимающегося только поиском и подбором персонала, и при этом открыто большое количество вакансий;
• у компании нет времени и экспертизы для поиска нужного сотрудника: специализированные агентства отличают ориентация на рынке и профессиональные связи, которые необходимы для быстрого поиска редких специалистов и топ-менеджеров;
• для сверхсложного поиска со специфическими параметрами: например, поиск на позицию шефа-сыроеда.
По типу взаимодействия с кандидатами:
Пассивный рекрутмент – поиск и подбор персонала, основанный на входящем потоке откликов на вакансию от соискателей.
Активный рекрутмент – поиск и подбор персонала, при котором рекрутер активно ищет и первым связывается с кандидатами, чтобы предложить вакансию.
По типу вакансий:
Постоянный рекрутмент – поточный рекрутмент на постоянные, однотипные, линейные позиции: официанты, повара, хостес, бармены, су-шефы и так далее.
Executive search, или хедхантинг, – поиск и подбор сотрудников высшего звена и редких специалистов.
По типу привлечения кандидатов:
Социальный рекрутмент – поиск и подбор персонала через социальные медиа.
Graduate recruitment – это массовый рекрутмент студентов или выпускников вузов.
Профессиональный словарь
Аутсорсинг – это предоставление профессиональных услуг на основании договора подряда.
Аутстаффинг – процесс вывода персонала штата компании: сотрудники оформлены на одном предприятии, а предоставляют услуги на базе другой компании на постоянной основе.
Бенчмаркинг – в классическом бизнес-понимании это сравнение процессов и показателей своей компании с аналогичными показателями ведущих игроков рынка. В рекрутменте используется для составления списка компаний, в которых работают потенциально привлекательные кандидаты, и определения критериев и стандартов, относительно которых будет оцениваться каждый рассматриваемый кандидат.
Джоб-оффер – предложение о работе.
Контроффер – контрпредложение с более выгодными условиями труда, которое делает работодатель в ответ на решение работника покинуть компанию.
Лидогенерация кандидатов – совокупность действий с целью создать поток кандидатов.
Лонг-лист – список людей, работающих на интересующей нас позиции в компаниях из таргет-листа.
Плейсмент – дата закрытия вакансий, когда человек вышел на работу.
Прямой