Трудовое право. Часть 2. В. И. Шкатулла
Читать онлайн книгу.
административный орган пришел к выводу о наличии в действиях ООО состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Неразработка программы первичного инструктажа на рабочем месте для работников, не достигших 18 лет, влечет административную ответственность
1912. Решение Ярославского областного суда от 13 февраля 2013 г.
Постановлением государственного инспектора труда работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – к штрафу по факту нарушения законодательства о труде и об охране труда, выразившегося в неразработке программы первичного инструктажа на рабочем месте для работников, не достигших 18 лет, указанные работники допущены к самостоятельной работе без проведения стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы, что является нарушением ст. 212 и 225 ТК РФ.
Проведение инструктажа руководителем, не прошедшим обучение по охране труда, влечет административную ответственность
1913. Решение Забайкальского краевого суда от 9 июля 2012 г.
Как видно из материалов дела, в ходе проведенной Государственной инспекции труда проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ФГБОУ ВПО установлены следующие нарушения: инструктаж на рабочем месте с работниками проводит непосредственный руководитель, не прошедший в установленном порядке обучение по охране труда.
Установив данные факты, начальник отдела Государственной инспекции труда составил в отношении директора указанного учебного заведения протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и привлек указанное должностное лицо к административной ответственности.
Непроведение стажировки с работниками на рабочем месте влечет административную ответственность
1914. Решение Саратовского областного суда от 05 июля 2013 г. по делу № 21-214/2013
В ходе дополнительного расследования несчастного случая, проводимого государственным инспектором труда, были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: в нарушение требований ст. 212 ТК РФ стажировка на рабочем месте с работниками не проводится.
Постановлением работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию.
Нахождение работника на рабочем месте без специальной одежды влечет административную ответственность для работодателя
1915. Решение Пензенского областного суда от 11 февраля 2016 г. по делу № 12-26/2016
В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, п. 26 Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» на предприятии работники находятся на рабочих местах и осуществляют деятельность без соответствующей спецодежды, а именно: «данные изъяты».
В соответствии с Постановлением «данные изъяты»