Трудовое право. Часть 2. В. И. Шкатулла
Читать онлайн книгу.
подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя.
1929. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 июля 2016 г. по делу № 33-17011/2016
На основании ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, следовательно, если по каким-либо причинам упомянутые расходы вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение, предоставив работодателю квитанции об оплате расходов на прохождение медосмотра.
1930. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 мая 2016 г. по делу № 33-4389/2016
Положений, предусматривающих прохождение работниками медицинских осмотров за свой счет, ТК РФ не содержит. Лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.
Работник, с которым не заключен трудовой договор по причине его отказа пройти предварительный медицинский осмотр за счет собственных денежных средств, вправе требовать компенсации морального вреда
1931. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 33-1124/2016
Истице предложено пройти медицинскую комиссию за свой счет с последующей компенсацией расходов на прохождение медицинской комиссии.
Истица отказалась получить направление на прохождение медицинской комиссии, узнав порядок прохождения, из-за отсутствия у нее денежных средств, несмотря на то, что ей разъяснили о возмещении работодателем впоследствии указанных расходов.
Поскольку законом установлено прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, вопрос о том, за чей счет производится прохождение медицинских осмотров работников определен ТК РФ, а предусмотренная законом норма не свидетельствует о компенсационном характере возмещения понесенных работником затрат, требования истицы о взыскании морального вреда за незаконный отказ в приеме на работу подлежат удовлетворению.
Отсутствие направления от работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка
1932. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06 декабря 2016 г. по делу № 33-15230/2016
Работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр независимо от того, направлен он на него работодателем или нет. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Разрешая спор и удовлетворяя иск, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что направление на внеочередное медицинское обследование истцу было выдано в установленном законом порядке врачом, имеющим право выдавать направление в институт профпатологии, в связи с чем пришел к правильному выводу о наличии права истца не только на сохранение среднего заработка, но и на компенсацию расходов по прохождению внеочередного медицинского освидетельствования,