Трудовое право. Часть 2. В. И. Шкатулла
Читать онлайн книгу.
определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, то есть работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе и последняя не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Работодатель не может самостоятельно устанавливать перечни производственных факторов и должностей, при принятии на которые необходимо проходить медицинский осмотр
1944. Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 6 сентября 2012 г. по делу № 33-2581/2012
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).
Из указанных выше норм следует, что работодатель не может самостоятельно устанавливать перечень производственных факторов, а также должностей при принятии на работу, по которым следует проходить медицинский осмотр (обследование).
Законом не установлена обязанность работодателя получать согласие работника на прохождение медицинского осмотра
1945. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 31 марта 2016 г. по делу № 33-4055/2016
Работодатель действовал в соответствии с нормами трудового законодательства и исключительно в целях исполнения возложенных на него обязанностей по охране труда, какие-либо права и законные интересы истца нарушены не были, а обязанности получать согласие работника на прохождение медицинского осмотра законом на работодателя не возложены.
Определение вида обследования отнесено к компетенции работодателя, который согласовывает данный вопрос с соответствующим медицинским учреждением
1946. Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 1 декабря 2011 г. по делу № 33-17110/2011
По результатам планового стационарного обследования работник в своей профессии признан трудоспособным. Рекомендовано контрольное обследование через год для контроля наличия или отсутствия пылевой патологии.
Вышеуказанные нормы материального права [ст. 212, 213, 219 ТК РФ] не регламентируют обязательного направления работника для внеочередного