Защита вашего бизнеса и вас. Рождённый в СССР. Василий РЕМ

Читать онлайн книгу.

Защита вашего бизнеса и вас. Рождённый в СССР - Василий РЕМ


Скачать книгу
постоянной или временной работы и определенные связи…

      Наиболее пригодны для вербовки те, кто:

      – обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, сексуальным развлечениям, наркотикам…) или же «запятнанностью» биографии;

      – имеют долги;

      – сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);

      – по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику…) очень сильно раздражены.

      3. Разработка кандидата

      На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.

      Разработка кандидата производится двумя путями:

      – очно (при личном общении);

      – заочно (без прямого контакта).

      Вся получаемая информация вносится в нормализированное досье, данные из коего используются для:

      – вербовки объекта;

      – предсказания действий объекта;

      – психологической и физической нейтрализации объекта.

      А. Предварительное изучение

      Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственное сношение с объектом. Характерными источниками такой информации могут служить:

      – всевозможные официальные бумаги и документы (личные дела, трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и прочие учетные карточки, обнародованные (им или о нем) статьи и упоминания…);

      – интимная корреспонденция;

      – случайно или специально перехваченные телефонные (и прочие…) разговоры;

      – скрытное наружное наблюдение, видеосъемка и фотографирование;

      – контактеры (люди из круга общения объекта).

      При оценке человека по словам его знакомых следует учитывать:

      – в какой степени уведомитель знает того, о ком он отзывается (т.е. как долго, интенсивно и глубоко они общались);

      – в каких отношениях пребывают аттестующий с аттестуемым (если отношения плохие – характеристика будет с негативным уклоном, если дружелюбные – приукрашенная);

      – ситуацию, в которых наблюдались сообщаемые особенности (экстремальные, в соприкосновении с подчиненными, с вышестоящими…);

      – как у информатора развито то качество, о котором он сообщает (чаще всего за эталон человек берет самого себя, и когда упоминаемая черта у него ярко выражена – приводимая оценка будет занижена и – наоборот).

      Собрав и проанализировав данные о кандидате из разнообразных доступных источников, можно переходить к следующему этапу: разработке данного объекта при прямом общении. Сюда входит:

      – установление контакта (завязывание знакомства);

      – углубление контакта (подготовка почвы);

      – тестирование (углубление досье);

      – оценка (перспективность вербовки).

      Б. Установление контакта

      Обретение знакомства связано с созданием благоприятных ситуаций, многие из коих могут возникать совершенно случайно, и здесь


Скачать книгу