Прокачай свою карьеру. Книга-тренинг. Валерия Волкова
Читать онлайн книгу.
для нас – кодавари, так называемый личный стандарт, проявление гордости за то, что делаешь. Это особое отношение к своему делу, заключающееся в том, что человек уделяет пристальное внимание мелочам и стремится во всём усовершенствовать свою деятельность.
У данного принципа есть ещё название – «начинать с малого». Он говорит о необходимости всегда стараться улучшить и усовершенствовать систему, не зацикливаясь на прошлом опыте и традициях. Именно эта концепция и определяет уникальность высокого качества всего японского производства.
Принцип кодавари подразумевает идеальное выполнение своей работы, а также стремление сделать её совершеннее. Тогда-то и появляется настоящая гордость за своё дело и за свой результат, который не может не мотивировать на дальнейшую работу. И такое дело бывает любого масштаба – от продажи товаров на кассе до разработки высокотехнологичного оборудования.
Простой пример из жизни. У нас во дворе работает пожилая женщина-дворник. Благодаря её трудам у нас самый чистый двор в округе. Мне нравится наблюдать за ней, она всегда при деле, что-то подметает, чистит, вырывает сорняки из-под лестницы, косит траву. Когда заходишь в соседний двор, сразу видишь разницу: тот или совсем запущен, или очищен далеко не «на совесть». Их дворник точно никогда не слышал о принципе кодавари. А когда у нашего выходной, это сразу видно.
Всё-таки интересная профессия – далеко не престижная, низкооплачиваемая, а какая полезная и необходимая. Многие ли могут похвастаться, что их отсутствие на рабочем месте так заметно и что их нелегкий труд так необходим окружающим?
Одной из важных жизненных задач является превращение процесса работы или творчества в источник радости и удовлетворения, умение быть здесь и сейчас. Тогда даже рутинные обязанности могут стать более приятными.
Это «состояние потока» – ещё один принцип икигай. Когда вы настолько вовлечены в свою деятельность, что она становится самоцелью. Если вы в потоке, вы работаете не для награды, одобрения и похвалы. Даже заработная плата не является самым главным стимулом в работе. Вы работаете, потому что сама деятельность приносит вам удовлетворение.
Почему мы часто теряем интерес и мотивацию к работе или другой деятельности? Потому что слишком часто мы делаем что-то в жизни для выгоды, награды, одобрения или поощрения. А если не получаем этого, то, соответственно, пропадает и интерес, и мотивация. Нас прикормили грамотами, наградами, премиями, хорошими отзывами и прочими «плюшками».
Действительно, если вы будете делать свою работу хорошо, уделяя внимание мелочам и постоянно совершенствуя продукт своей деятельности, не всегда вы сразу же получите свою награду. Вспомните хотя бы великих художников, которые получили признание только посмертно. Но, если для вас сам процесс является источником радости, вдохновения и гордости, это и будет самой главной вашей наградой и мотивацией. Не внешней, а внутренней.
Кен Моги в своей книге «Икигай. Смысл жизни по-японски» пишет: «Музицируйте, даже