Как стать программистом, переехать в США и получить работу мечты. Виталий Ампилогов
Читать онлайн книгу.
внимание рекрутера, то вскоре вы получите email с предложением пообщаться. На этом этапе основная задача рекрутера – отсеивать неадекватных кандидатов. Также он выясняет, соответствуете ли вы имеющейся вакансии и насколько релевантен ваш опыт работы.
Как правило, общение с рекрутером начинается со знакомства. Он коротко расскажет о компании и вакансии, на которую вас рассматривают. Далее вам предстоит рассказать о себе. Важно построить свой рассказ таким образом, чтобы за одну минуту успеть рассказать обо всех своих самых значимых успехах в области разработки программного обеспечения. Не забудьте упомянуть свои опубликованные проекты и различные сложности, которые вы преодолели.
Далее могут последовать еще несколько вопросов о вашем предыдущем опыте и практических навыках. Иногда в процессе телефонного разговора вам могут задать простые технические вопросы, а также спросить о зарплатных ожиданиях. В конце разговора у вас будет возможность задать свои вопросы.
Если вы договорились о телефонном звонке, то постарайтесь найти тихое место, где вам не будут мешать. Старайтесь разговаривать вежливо вне зависимости от того, как разговаривают с вами. Для того чтобы увеличить свои шансы на прохождение на следующий этап, упомяните, что вы готовы выполнить тестовое задание. В заключение разговора поблагодарите за звонок и уделенное вам время.
Как правило, телефонное интервью длится 15—25 минут. Если все пройдет хорошо, то рекрутер покажет ваше резюме техническим специалистам, и они примут решение о приглашении на собеседование. Также перед техническим собеседованием вас могут попросить выполнить тестовое задание.
Одна из самых распространенных ошибок на этом этапе – слишком много говорить о деньгах. Для рекрутера это является признаком того, что долго вы в компании не проработаете. Отсутствие интереса к вакансии тоже может послужить причиной к отказу.
Тестовое задание
Тестовое задание помогает потенциальному работодателю понять, как вы пишете код. Это очень важный этап, и стоит отнестись к нему максимально серьезно. Хорошо выполненное тестовое задание даст вам большое преимущество перед другими кандидатами.
Первое и самое важное, что стоит сделать, – это понять задание. Внимательно прочитайте его: возможно, некоторые требования будут для вас непонятными. В этом случае составьте список вопросов и отправьте их рекрутеру. Иногда компании специально добавляют неопределенность в задание для того, чтобы увидеть способность кандидата уточнять требования. На начальном этапе необходимо полностью определить требования, иначе в дальнейшем придется многое переделывать.
Вас обязательно спросят о том, сколько времени вам потребуется для выполнения задания. Не старайтесь произвести впечатление оптимистичными сроками. Трезво оцените свои силы и добавьте дополнительные 30% на случай непредвиденных обстоятельств. В ответе рекрутеру постарайтесь