Книга умной мамы. Воспитание со здравым смыслом + юридические лайфхаки по пособиям, выплатам, правам детей и родителей. Елена Саакова
Читать онлайн книгу.
для беременных. Она улучшит ваш сон или отдых, когда живот будет очень большим.
2. Фитбол. Он поможет расслабиться во время беременности, а после родов пригодится для упражнений с малышом или его укачивания.
3. Бандаж. Приспособление, которое снизит нагрузку на ваш позвоночник. Конечно, не каждой женщине он будет удобен (лично я смогла использовать только послеродовой), но тем, кому бандаж придется по вкусу, определенно будет легче передвигаться на последних месяцах беременности.
4. Бюстгальтер для кормления. Поддержит наливающуюся грудь еще до родов. Дело в том, что обычный бюстгальтер со временем станет неудобным, а в некоторых случаях и вредным для сильно увеличившихся в размере молочных желез. Поэтому мягкое нижнее белье без косточек – + 100 % к вашему комфорту.
5. Подушки под ноги и поясницу. Облегчат ваше состояние при отеках. Как использовать: подложите подушку под поясницу и приподнимите ноги на второй подушке до уровня сердца. Внимание: перед тем как использовать такую позу, не забывайте посоветоваться со своим гинекологом.
6. Большой надувной круг! Позволит вам полежать во время беременности на животе.
Ну что ж, кажется, я рассказала вам все о том, как можно облегчить свое состояние в период ожидания ребенка. Ну а в следующей главе мы обсудим, как правильно встать на учет по беременности, выбрать клинику для наблюдения в течение всего срока и получить все положенные будущим мамам выплаты.
Права беременной
Беременные женщины обладают особыми правами по сравнению с другими, поэтому нужно их изучить и использовать в полной мере.
Все права беременной женщины можно разделить на три категории:
1. Трудовые права.
2. Социальные права.
3. Права беременной женщины на медицинское обслуживание.
Итак, начнем с трудовых прав.
Право на трудоустройство
Запрет на отказ по причине беременности при заключении трудового договора закреплен статьей 64 Трудового кодекса РФ. То есть женщина, вне зависимости от срока беременности, имеет исключительное право при приеме на работу.
Цитата
✓«Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
За отказ взять на работу беременную работодатель может понести уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса РФ). Хотя практика по этому вопросу неутешительна, если вы все-таки сможете доказать виновность работодателя (например, предоставить аудиозапись разговора с ним), любой суд вынесет решение в вашу пользу.
Но имейте в виду – при приеме на работу вы обязаны сообщить работодателю о беременности, в противном случае суд расценит ваши действия как злоупотребление своим положением. В то же время, если при трудоустройстве вы скрыли этот факт, – расторгнуть трудовой договор уже будет нельзя.
Право