Обществознание. Учебник для подготовки к ЕГЭ и иным формам вступительных испытаний в вузы. Коллектив авторов
Читать онлайн книгу.
предложение рабочей силы на рынке труда определяют наемные работники (желающие устроится на работу), то спрос на эту же рабочую силу определяют покупатели-работодатели (предприниматели, руководители частных и государственных предприятий и учреждений). Они при определении размера заработной платы руководствуются полезностью покупаемой рабочей силы (ценностью профессиональных способностей, знаний и умений нанимаемого работника) для себя, способностью работника производительно использовать капитал на фирме или в учреждении.
Кроме того, цена рабочей силы зависит от количества желающих устроиться на работу (предложение) и от количества работодателей (спрос) на рынке труда. В конечном счете, интересы нанимателей и наемных работников находят свое отражение в соотношении спроса и предложения и фиксируются в трудовом договоре, согласно которому наемные работники обязуются трудиться на определенных условиях, а работодатель обязуется выплачивать им заработную плату.
Выдаваемая заработная плата на предприятии выступает не как цена рабочей силы, а как оплата за труд. Надо различать заработную плату наемных работников, как цену их рабочей силы при ее купле-продаже и как плату за труд в процессе трудовой деятельности. Два этих аспекта заработной платы приведены в табл. 3.
Заработная плата — это цена проданных и полезно примененных способностей наемных работников, которая складывается под воздействием спроса и предложения на рынке труда для разных категорий работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в экономике.
Выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата — это сумма начисленных денежных выплат. В зависимости от принципа начисления заработная плата может быть повременной (в соответствии с количеством отработанного времени) и сдельной (исходя из объема выпущенной продукции). Реальная заработная плата выражается в приобретенных за номинальную зарплату товарах, она зависит от величины последней, от размера налогов и уровня цен на покупаемые товары.
Таблица 3. Заработная плата наемных работников
Таким образом, рынок труда есть особая система экономических отношений, возникающих в связи с куплей-продажей рабочей силы и ее оценкой в форме заработной платы. Он предполагает совокупность экономических мер и юридических процедур, зафиксированных в правовых актах.
Право на труд без всякой дискриминации – одно из главных прав личности, которое признается во всех цивилизованных странах. Каждое государство заинтересовано в максимальной занятости трудовых ресурсов. В России это все трудоспособное население: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет; женщины в возрасте от 16 до 55 лет, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 16 лет и пенсионеры по возрасту), занятые в экономике. Каждый трудоспособный человек стремится иметь работу, что обеспечивает