Государственный, муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования. Сборник научных трудов по материалам III региональной научно-практической конференции (г. Ставрополь, СтГАУ, 24 апреля 2013 г.). Коллектив авторов
Читать онлайн книгу.
и недостаточное количество работников, имеющих образовательную подготовку в области государственного и муниципального управления;
– применение устаревших кадровых технологий на муниципальной службе в органах местного самоуправления;
– отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы;
– низкий процент лиц, назначаемых для замещения вакантных должностей муниципальной службы по результатам конкурса;
– снижение роли и престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования.
С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести кадров в органах местного самоуправления муниципального образования необходимо:
– использование современных кадровых технологий;
– осуществление постоянного мониторинга кадрового потенциала;
– активизирование процессов обновления и ротации кадров;
– внедрение системы перспективного резерва;
– внедрение действенной системы стимулирования и мотивации муниципальных служащих.
В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы необходимо:
– обеспечение открытости и гласности муниципальной службы посредством публикуемых в средствах массовой информации результатов своей деятельности;
– проведение опросов общественного мнения, выступлений руководителей органов местного самоуправления муниципального образования.
Таким образом, осознавая остроту и актуальность преобразований в кадровой политике, необходимо создание новых механизмов и принципов организации работы с кадрами, а также обеспечить концентрацию ресурсов, позволяющих повысить качество и прозрачность работы служащих, эффективность использования кадрового потенциала органов местного самоуправления.
Список литературы:
1. Черепанов, В. В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской муниципальной службы: учебное пособие. М: Финакадемия, 2009.
2. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2010.
Анализ кризиса в Греции и пути выхода из него
Кризис всегда представляет опасность для стран. Поэтому с древних времён и по нынешний день государства объединяются в союзы. Совместными силами союзы защищают своих членов, которые по отдельности не смогли бы противостоять кризисам. Однако, одного плохого члена хватает чтобы развалить весь союз. На сегодняшний день, когда все взаимоувязаны, эта проблема очень актуальна.
На данный момент Евросоюз (в дальнейшем ЕС) будоражат кризисы, которые могут привести к его распаду. Последствие распад ЕС может