Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
Читать онлайн книгу.
учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация о возрасте, с которого работник может вступать в трудовые отношения, ранее содержалась только в ст. 63 ТК. Однако в этой статье речь идет также о работниках, достигших возраста 14,15 и 16 лет. И работнику, и кадровику-практику, не имеющему базового юридического образования, трудно было разобраться и сделать для себя правильные выводы по поводу минимального возраста несовершеннолетнего, с которым может быть заключен трудовой договор. Теперь согласно ч. 3 ст. 20 минимальный возраст работника, вполне самостоятельно вступающего в трудовые отношения, составляет 16 лет. Таким образом, с 16– и 17-летними подростками трудовой договор может быть заключен на общих основаниях, по тем же правилам, что и с совершеннолетними гражданами (исключение составляют обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних, но это не относится к порядку заключения трудового договора), несмотря на то что они еще не являются полностью дееспособными.
В связи с этими и другими дополнениями, внесенными в статью, необходимо пояснить, что гражданская дееспособность в соответствии со ст. 21 ГК возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т. в. по достижении 18 лет. Если гражданин, не достигший 18 лет, в разрешенных законом случаях вступил в брак до наступления совершеннолетия, он приобретает дееспособность в полном объеме с момента вступления в брак. Причем приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения 18 лет. Однако в случае признания брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.
Помимо этого возможен и другой случай приобретения дееспособности несовершеннолетним: эмансипация. Согласно ст. 27 ГК несовершеннолетний, если он достиг 16 лет и работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью, может быть объявлен полностью дееспособным. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства – с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия – по решению суда. При этом родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам,