Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
Читать онлайн книгу.
трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В абз. 4 ч. 1 внесена редакционная правка, в результате которой устранена некорректность формулировки этого абзаца в прежней редакции.
Согласно дополнению, внесенному в абз. 7 ч. 2, одной из трудовых обязанностей работника является бережное отношение не только к имуществу работодателя и других работников, но и к имуществу третьих лиц (если, во-первых, это имущество находится у работодателя и, во-вторых, работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Таким образом, при нарушении этой обязанности к работнику может быть предъявлено требование о возмещении материального ущерба, а также применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (при определенных условиях) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей согласно п. 5 ст. 81ТК.
Дополнение, внесенное в абз. 8 ч. 2, подчеркивает, что работник должен одинаково относиться как к имуществу работодателя и других работников, так и к имуществу третьих лиц при условии, что это имущество находится у работодателя и последний несет ответственность за его сохранность.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель