Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
Читать онлайн книгу.
соглашения.
Часть 4 заменила бывшую ч. 3 статьи. Здесь указывается, какие условия трудового договора признаны дополнительными, т. в. имеют факультативный (необязательный для включения в трудовой договор) характер. При этом формулировки этой части уточнены и существенно дополнены.
Согласно абз. 2 ч. 4 наименование структурного подразделения теперь не обязательно включать в трудовой договор. Это новое положение весьма удобно для работодателей, так как позволяет перемещать работников внутри организации с одного рабочего места на другое без их согласия. Однако нельзя забывать, что такое перемещение возможно только при условии, что трудовая функция и прочие условия трудового договора с работником останутся неизменными.
Содержание абз. 3, 4 и 5 дословно повторяет прежние формулировки ч. 3 ст. 57 ТК. К сожалению, законодатель так и не устранил недостаток, имеющийся в формулировке, которая теперь содержится в абз. 5. В такой редакции абз. 5 фактически лишает работника права на увольнение с работы до окончания срока отработки, что противоречит конституционному праву гражданина Российской Федерации на свободный выбор места работы. Поскольку правовой статус Конституции выше, чем правовой статус ТК, эта норма может применяться только при условии, что в трудовой договор будет включена альтернативная обязанность работника о возмещении, в случае досрочного увольнения по собственному желанию без уважительных причин либо за виновные действия, затрат работодателя пропорционально неотработанному времени. Положение абз. 5 ч. 4 ст. 57 получило свое развитие в ст. 249 новой редакции ТК, однако было бы желательно, чтобы описание одной конкретной ситуации не было бы «разнесено» по двум разным статьям, так как это усложняет восприятие для практиков, имеющих небольшой опыт работы и, следовательно, увеличивает риск непреднамеренного нарушения работодателями прав работников.
Часть 4 дополнена абз. 6, посвященным дополнительному страхованию работников, а абзац 7 – улучшению социально-бытовых условий работников и членов их семей. Это вызвано широко распространившейся практикой включения работодателями подобных льгот и гарантий в социальный пакет, предоставляемый работникам.
Согласно абз. 8 такое условие, как права и обязанности работника и работодателя, исключенное из перечня обязательных условий трудового договора, переведено в ранг факультативного условия. Такое изменение можно признать абсолютно правильным, так как основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК, а основные права и обязанности работодателя – в ст. 22 ТК. Поэтому в тех случаях, когда сторонами трудового договора не предусматривались никакие специфические моменты, либо вся специфика прописывалась в каком-нибудь локальном акте (например, должностной инструкции), указанные условия включались в трудовой договор формально, «для галочки», «чтобы были», «для инспектора» и т. п., ибо перенос неких формулировок из ТК в трудовой договор, что называется, ничего не убавлял и не добавлял