Чтобы стать действующими, работающими, положения этического кодекса должны реально соответствовать следующим требованиям:

      • они должны быть несколько выше существующей практики, ориентировать сотрудников на нечто большее, чем пока принято, оставаясь посильными для исполнения;

      • отклонение от их исполнения кем-либо должно быть фактически наглядным и легко оцениваемым со стороны окружающих, т. е. правила должны быть такими, чтобы их нарушение сразу фиксировалось.

      При формулировании норм этического кодекса могут быть допущены следующие ошибки: сведение их к лозунгам, абстрактным и ничего практически не означающим; повторение в них того, что и так все делают; фактическая непроверяемость их действенности; завышенные требования, которым большинство не в силах соответствовать.

      Разрабатывать и внедрять этический кодекс рекомендуется в четыре этапа (табл. 3).

      Таблица 3

      Этапы внедрения этического кодекса