Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений. Коллектив авторов
Читать онлайн книгу.
токсического опьянения; утрату собственности организации; кражу собственности организации; неправильное, неэффективное пользование собственностью организации; разглашение информации, являющейся служебной, коммерческой тайной; хранение материалов личного характера на рабочем месте; отказ в досмотре своего рабочего места и используемой информации работникам кадровых служб; использование расходных материалов организации в личных целях; использование средств связи организации в личных целях; передача администрации неточной, искаженной информации; обман путем завышения своих расходов, например, на проезд, питание, проживание, другие траты; обман государственных, правительственных органов, внешних организаций; ложные заявления от имени организации; злоупотребление силой и влиянием организации; злоупотребления и угрозы по отношению к другой организации; выполнение распоряжений, являющихся нарушением законодательства; пренебрежительные высказывания о конкурентах; унижение конкурентов, их товаров и услуг; разговоры с посторонними об условиях договоров и тем самым обнародование этих условий; разговоры с посторонними (лицами, не работающими в организации) об изобретениях, применяемых в организациях; разговоры с посторонними для организации лицами о производственных планах, об исследованиях рынков, о производственных мощностях, о частной информации; использование недостойных методов и услуг, как, например, промышленный шпионаж; незаконное проникновение на чужую территорию; кражу; подслушивание; наем служащих для получения частной информации о сотрудниках, о конкурентах; взяточничество; получение подарков и денег от поставщика, клиента (к подаркам относятся материальные ценности, услуги, например, персональные скидки при покупках товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т. д.); получение комиссионных; вручение подарков представителям поставщика и т. д.
Существует определенная статистика о распространении коррупции в разных странах мира. Так, по результатам исследования, проведенного Transparency International, международной общественной организацией, возглавляющей всемирную борьбу против коррупции, в топ-5 попали страны трех разных континентов: Дания, Финляндия, Новая Зеландия, Сингапур, Швеция. Занимающая 145-е место Россия два года назад была еще на 127-м месте. Всего же в рейтинге представлены данные по 180 странам (табл. 1)2.
Во многом соблюдение этических норм в деятельности организации зависит от работодателя, который часто проявляет аморальность в своих действиях в погоне за прибылью. В чем состоит аморальность работодателя в трудовых отношениях? Не признавая права нанимаемого человека, работодатель нарушает права другого человека, ограничивает его свободу.
Таблица 1
Индекс восприятия коррупции
№
п/п
Страна
Балл
Доверительный
интервал
Число
исследований
1
Дания
9,4
9,2–9,6
6
2
Финляндия
9,4
9,2–9,6
6
3
Новая