Управление персоналом: теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Коллектив авторов
Читать онлайн книгу.
здоровье, заболевания
Приводит к низкой эффективности работы, утомляемости, усугублению проблем здоровья. Могут возникать хронические заболевания
6. Безответственность, недостаточное внимание к вопросам безопасности труда
Приводит к нарушению дисциплины и правил техники безопасности. Это, в свою очередь, увеличивает вероятность наступления несчастных случаев, возникновения профессиональных заболеваний
Риски, связанные с особенностями выполняемой работы
1. Гиподинамия
Воздействие на опорно-двигательную систему, систему кровообращения, систему обмена веществ. Приводит к заболеваниям, физическому утомлению, снижению работоспособности
2. Высокие нагрузки на зрение
Воздействие на органы зрения, нервную систему. Приводит к заболеваниям, снижению эффективности, перенапряжению
3. Большой объем перерабатываемой информации
Приводит к умственному переутомлению, вызывает состояние эмоционального перенапряжения
4. Монотонность при заполнении документации, ведении личных дел, баз данных
Вызывает чувство скуки, апатии, снижение внимания, может привести к ошибкам, снижению эффективности труда
5. Большое количество коммуникаций (с кандидатами, коллегами, руководителями)
Воздействует на нервную систему, а также на коммуникативные качества, социальное поведение, развитие личности. Приводит к повышению конфликтности, усталости, снижению адаптивности, стрессам
6. Высокая степень умственного напряжения
Приводит к утомлению, воздействует на нервную систему. Может приводить к таким заболеваниям, как гипертония
7. Посредничество в конфликтах между работодателем и работниками
Необходимость выступать промежуточным звеном между конфликтующими сторонами приводит к стрессу, эмоциональному перенапряжению, тревожности, различным заболеваниям
В работе по снижению уровня профессиональных рисков можно выделить два основных направления. Это профилактика возникновения негативных психофизиологических состояний, заключающаяся в устранении либо снижении влияния негативных факторов (как внешних, так и внутренних), а также устранение возникающих негативных состояний.
Профилактика возникновения негативных психофизиологических состояний связана с планированием работ, дисциплиной труда, профотбором, соблюдением санитарно-гигиенических норм, исправностью оборудования, медосмотрами. Устранение возникающих негативных состояний осуществляется путем их коррекции через снятие утомления, мотононии, эмоционального напряжения.
Профилактические меры по устранению психофизиологических рисков менеджера по персоналу представлены в табл. 4.
Таблица 4
Меры по устранению профессиональных рисков менеджера по персоналу
Риски
Меры по устранению рисков
Технические