Сборник должностных инструкций для персонала гостиничного сервиса. Часть 1. Юлия Полюшко
Читать онлайн книгу.
в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
2.6 Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и наградам.
2.7 Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников гостиницы.
2.8 Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и наградах работающих.
2.9 Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и ее движении в банк данных о персонале гостиницы, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
2.10 Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
2.11 Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам гостиницы и их семьям, установления льгот и компенсаций.
2.12 Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
2.13 Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения информации к сдаче ее на хранение в архив.
2.14 Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях гостиницы и соблюдениями работниками правил внутреннего трудового распорядка.
2.15 Составляет установленную отчетность.
3. Права
Менеджер отдела персонала гостиницы имеет право:
3.1 На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2 Знакомиться с проектами решений руководства гостиницы, относящиеся к его деятельности.
3.3 Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.4 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
3.5 Доводить до сведения непосредственного руководителя все выявленные в процессе осуществления должностных обязанностей замечания, касающиеся деятельности гостиницы (ее структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.6 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сотрудника гостиницы.
3.7 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов профессиональной деятельности.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.