Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы. Мария Хохлова
Читать онлайн книгу.
имеют представления о трудностях, которые свойственны данной профессии. Ничего не знает молодежь о возможностях служебного роста, возможностях трудоустройства и требованиях работодателя. Молодые специалисты не обладают знаниями и умениями построения тактики поиска работы, которая проявляется в применении навыков и приемов: общения, уверенного поведения, поведения на собеседовании, написания резюме, нормализации психоэмоционального состояния после неудачной встречи с работодателем, повышения профессиональной компетентности, построения жизненных стратегий и выбора оптимальных способов их реализации, позитивного мышления и т.д.
– потребности работодателя и работника находятся в диаметральной противоположности, что порождает несоответствие спроса и предложения на рынке труда (работодатель предпочитает молодых здоровых мужчин, имеющих рабочие специальности, а молодой специалист не ориентирован на рабочие профессии);
– изменение социально-экономической ситуации в стране и городе привело к тому, что в условиях постоянного сокращения штатов молодежь лишается возможности трудоустроиться;
– переход к рыночным отношениям способствовал развитию частного предпринимательства и появлению «частного» работодателя, цель которого, прежде всего, получение максимальной прибыли, что неблагоприятным образом складывается на работниках, в том числе на молодых специалистах, которые вынуждены соглашаться на условия труда, не отвечающие нормам законодательства;
– молодые специалисты при трудоустройстве на работу сталкиваются с проявлениями дискриминации со стороны работодателей по признаку возраста, что проявляется в несоблюдении трудового законодательства, установлении ненормированного рабочего дня, неблагоприятных условиях труда;
–правовая неграмотность молодых специалистов закрывает перед ними трудовую карьеру, исследования показывают, что для 20 % молодежи оформление трудового договора является неважным, формальным моментом;
– материальное производство перестало быть в центре внимания интересов молодежи, молодежь стала в большей степени ориентироваться на такие престижные профессии, как юрист, экономист;
– молодежь при выборе профессии руководствуется тенденциями престижности и привлекательности профессий, а не современными требованиями рынка труда: это способствует тому, что на выходе из вуза молодой специалист имеет лишь примерное представление о профессии, а иногда вообще плохо осведомлен о сущности своей профессиональной деятельности;
– содержание профессионального образования не соответствует требованиям рынка труда, что проявляется, прежде всего, в несоответствии содержания профессиональной подготовки характеру профессиональной деятельности и отсутствии практических навыков осуществления трудовой деятельности;
– молодежь имеет невысокую осведомленность об основных аспектах их будущей профессиональной