Трудовое право. Часть 2. В. И. Шкатулла
Читать онлайн книгу.
быть предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест
2025. Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 1 сентября 2014 г. по делу № 33-1393
Возможность выдачи работодателем работнику средств индивидуальной защиты, в том числе специальной одежды и обуви, может быть предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест.
Обязанность работодателя обеспечить работника спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не влечет возникновения у работника какой-либо встречной обязанности перед работодателем
2026. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 августа 2013 г. по делу № 33-6687
ТК РФ в интересах работника в целях обеспечения охраны труда обязывает работодателя за его счет в определенных случаях обеспечить работника спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Устанавливая такую обязанность работодателя перед работником, закон не предусматривает возникновения у работника какой-либо встречной обязанности перед работодателем.
Наложение работодателем дисциплинарных взысканий на работника, фактически допущенного к выполнению трудовых обязанностей с вредными условиями труда без обеспечения его средствами индивидуальной защиты, является незаконным
2027. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 21 января 2010 г. по делу № 33-36/2010
Как установлено судом, в нарушение требований ст. 22 и ст. 221 ТК РФ при фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей с вредными условиями труда работодатель не обеспечил его специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.
При таких обстоятельствах, учитывая несоблюдение ответчиком обязанностей по обеспечению безопасности условий и охраны труда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что вменяемые истцу неоднократные нарушения трудовых обязанностей совершены не по его вине, дисциплинарные взыскания на него наложены незаконно, а потому оснований для расторжения трудового контракта не имелось.
Нарушение работодателем требований ст. 221 ТК РФ является основанием для привлечения его к административной ответственности
2028. Постановление Свердловского областного суда от 13 февраля 2017 г. по делу № 4А-97/2017
Согласно приложению №6 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08 декабря 1997 года № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты» сотрудник, работающий у ИП комплектовщиком мебели, должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным для работников деревообрабатывающей промышленности.
Однако данная обязанность ИП не исполнена, что послужило основанием для его привлечения к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Данный факт выявлен в связи получением