Трудовое право. Часть 2. В. И. Шкатулла
Читать онлайн книгу.
об отсутствии у работодателя, имеющего в структуре своего предприятия подразделение, осуществляющее оказание лечебно-профилактической помощи, обязанности по бесплатному оказанию своим работникам всего спектра медицинских услуг, за исключением организации проведения обязательных, предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обеспечения лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями по охране труда.
Положения ст. 223 ТК РФ не исключают права уполномоченных органов государственной власти вносить такие изменения в государственные нормативные требования охраны труда, которые возлагают на работодателя новые обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников
2050. Определение Конституционного Суда РФ от 16 апреля 2009 г. № 444-О-О (п. 2)
Ч. 1 ст. 223 ТК РФ в системной связи с абз. 14 ч. 2 ст. 22 этого Кодекса и абз. 6 ч. 2 его ст. 41 возлагает на работодателя обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашений и добровольно принятыми на себя обязательствами, не исключает права уполномоченных органов государственной власти вносить такие изменения в государственные нормативные требования охраны труда, которые возлагают на работодателя новые обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников, направлена на защиту прав работника и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Организация оздоровления, отдыха и занятия спортом сотрудников и членов их семей в расположенном за пределами территории работодателя административно-оздоровительном комплексе не обусловлена производственным процессом и не относится к мерам по санитарно-бытовому обслуживанию, приведенным в ст. 223 ТК РФ
2051. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 апреля 2017 г. № Ф07-1900/17 по делу № А42-8232/2014
В соответствии со ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель по установленным нормам должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
Организация оздоровления, отдыха и занятия спортом сотрудников и членов их семей в расположенном за пределами территории организации арендованном административно-оздоровительном комплексе не обусловлена производственным процессом Общества, не связана с производственной деятельностью налогоплательщика, не относится к мерам по обеспечению нормальных условий труда, предусмотренных ст. 163 ТК РФ, а также к мерам по санитарно-бытовому обслуживанию, приведенным в ст. 223 ТК РФ.
Таким образом, вывод судов о правомерности квалификации Обществом спорных расходов как расходов на обеспечение нормальных условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ошибочен.
17. Дополнительные