Массовик-затейник. Организация корпоративных мероприятий. Универсальные рекомендации, сценарии, игры для любой компании. Н. С. Горлинская
Читать онлайн книгу.
лучше голодай, чем что попало есть,
И лучше будь один, чем вместе с кем попало.
К вышеперечисленным сферам применения стихов можно добавить различные эпиграммы, тосты. Естественно, чем более официальная вечеринка, тем сильнее сужается круг используемых словесных форм.
Розыгрыши
Сочинить розыгрыш несложно, кроме того, за основу можно взять уже известный, но существуют тонкости при воплощении. Здесь идет расчет на определенную реакцию человека. Причем, в основном, разоблачение розыгрыша происходит прилюдно, и тут важно точно предугадать реакцию разыгрываемого, во избежание срыва всей вечеринки или нанесения глубокой психологической травмы. Советую использовать только добрые безобидные розыгрыши с элементами неожиданности или техническими прибамбасами. Шутки типа подкладывания кнопок или привязывания хлопушки к ручке двери все-таки на КВ нежелательны. Мне понравился один из недавних розыгрышей под названием «Негасимые свечи». Такие свечи продаются в любом магазине приколов, во многих супермаркетах. В торте они смотрятся замечательно. Даешь торт самому сильному (с большим объемом легких) участнику застолья и предлагаешь, загадав желание, задуть все свечи. В результате мощного порыва ветра из легких они на пару секунд затухают, а потом вспыхивают вновь. Далее идут смех и замешательство. Когда станет понятно, что свечечки непростые, только самый ленивый не пытается их задуть. На одной из КВ все это продолжалось до тех пор, пока свечи не утопили в стакане сока. Простой незатейливый розыгрыш развеселил 2 десятка взрослых людей на 15–20 мин.
Сценка
Это мини-постановка. Нужна режиссура, т. е. должно быть как минимум несколько действующих лиц, развитие действия (драматическое или комическое), текст. В связи с основательными временными затратами на подготовку, применяются сценки преимущественно на больших (долго и заранее готовящихся) вечеринках, посвященных, например, юбилею компании или дню рождению шефа.
Итак, для того, чтобы поставить хорошую сценку, можно воспользоваться следующей методикой.
Для начала составим анкету для сотрудников, в которой будут вопросы, например, такого содержания:
• Какие воинские качества вам необходимы в работе?
• Охарактеризуйте свою работу в компании строчкой из песни.
• А все-таки, что такое любовь?
• Событие, связанное с работой, которое потрясло вас в уходящем году (за последние три месяца, за все время работы в компании и т. д.).
• Самая обаятельная и привлекательная персона компании.
Вопросы могут быть совершенно разными:
• Какое блюдо из нашей столовой вы любите?
• Какие шоу вы с удовольствием посещаете (цирк, театр, концерт и т. д.).
• Хотели бы вы дома держать удава? А кролика?
И т. д. и т. п., главное – получить информацию, из которой впоследствии можно будет что-то «слепить» (по секрету скажу, что практически из любой информации можно сделать что-нибудь интересное). В составлении вопросов можно избрать несколько