Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович Щербатых
Читать онлайн книгу.
из возможных определений.
Деятельность – активное взаимодействие человека с окружающей действительностью, в ходе которого он выступает как субъект, целенаправленно воздействующий на объекты внешней по отношению к нему среды и удовлетворяющий таким образом свои потребности.
Согласно функционально-динамическому подходу, в структуре деятельности можно выделить следующие основные элементы (рис. 1.7):
• мотивы, побуждающие субъект к деятельности;
• цели (результаты), на которые деятельность направлена;
• представление о будущем результате (антиципация);
• средства, с помощью которых деятельность осуществляется.
Рис. 1.7. Структура деятельности
Например, в деятельности предпринимателя, открывшего свою автомастерскую, можно различить такие мотивы, как стремление к самостоятельности и желание улучшить свое материальное благосостояние. Целью предпринимательской деятельности может быть стремление заработать определенную сумму денег, а средством – собственные знания и умения, гараж, в котором человек открыл мастерскую, и помощь наемного рабочего.
Интересно отметить, что цели и мотивы деятельности могут не совпадать или не полностью осознаваться. В свое время еще Рубинштейн отмечал, что «общественная организация человеческой деятельности, объективный факт разделения труда порождают своеобразный характер ее мотивации. Прямой целью общественно организованной человеческой деятельности является выполнение определенной общественной функции; мотивом же ее для индивида может оказаться удовлетворение личных потребностей» [50].
Если произвести более детальное структурирование деятельности в рамках данного подхода, делая упор в основном на психологические аспекты деятельности, то в ней можно обнаружить дополнительные важные элементы [72] (рис. 1.8).
Рис. 1.8. Функционально-динамический анализ деятельности
Труд как один из видов человеческой деятельности. Труд – один из основных видов социализированной деятельности человека. Попытаемся дать краткую характеристику этого вида деятельности.
Труд – это деятельность по обязательному заданию, за которую человек получает вознаграждение и результаты которой представляют непосредственную ценность для других людей, общества.
Если в далеком прошлом результаты труда, как правило, носили предметный характер, то в процессе развития общества доля материального труда неуклонно снижается, а в качестве результатов все более важное место занимают креативные, информационные и сервисные аспекты (рис. 1.9).
Рис. 1.9. Основные категории возможных результатов труда
Помимо труда в человеческом обществе культивируются и другие виды деятельности: учение, игра, спорт, увлечения по интересам (хобби). Типология этих видов деятельности по главным критериям различения