Местная администрация. Людмила Калиниченко
Читать онлайн книгу.
бюджета.
Главным для выборного должностного лица является то, насколько адекватно он отражает потребности и интересы жителей муниципального образования, вне зависимости от своего профессионального образования, подготовки и опыта работы.
Профессиональный статус должности муниципальной службы определяется:
• наличием профессионального образования;
• наличием определенного стажа работы;
• владением профессиональными технологиями подготовки, принятия и реализации управленческих решений;
• наличием профессиональных качеств.
Профессиональный статус – динамичен. Для определения профессионального статуса лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, на муниципальной службе существуют следующие процедуры: квалификационный экзамен; конкурс; аттестация.
Профессиональный статус закрепляется в соответствующих группах должностей и квалификационных разрядах.
Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
Глава 6 «Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления»
Рис. 2.4. Выборная муниципальная власть и местная администрация: разграничение компетенции и взаимодействие
Глава 3
Профессиональный управляющий местной администрацией
3.1. Институт профессиональных управляющих местными администрациями: роль, правовая база, функции
Наиболее перспективное управленческое законодательное новшество в плане становления эффективного местного самоуправления – формирование института профессиональных управляющих местной администрацией.
Почему в XXI веке в муниципальных образованиях руководителям исполнительных органов местного самоуправления потребовались специальные управленческие знания? С какой целью предлагается конкурсно-контрактная технология отбора руководителей местных администраций? Для чего необходима мобильность профессиональных управляющих?
Роль института профессиональных управляющих местными администрациями заключается в том, что управляющие могут надежно инновационно объединить великую страну управленческими технологиями на низовом, муниципальном уровне. Профессиональные управляющие должны сократить чудовищные разрывы в уровне жизни населения различных регионов России; разрывы, которые достигают 70-кратных значений.
Стратегические цели создания корпуса высококлассных специалистов заключаются в том, что на местном уровне должны появиться управленцы, которые могут мобильно передвигаться по муниципальным образованиям России, участвовать в конкурсах и профессионально управлять.
Запуск процессов горизонтальной мобильности позволил бы создать возможности для профессионального