El Player. Raul Zaldivar
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que ilustra a la perfección lo que estamos tratando de decir: que si en la vida queremos trascender y que nos conozcan más allá de nuestras casas, tenemos que someternos a un proceso de mentoría con una persona que se meta con nosotros y saque lo mejor de nosotros mismos porque, de lo contrario, nunca llegaremos al lugar que Dios ha escogido para nosotros.
2. EL PERFIL DE UN MENTOR
El mentor puede convertirse en el mapa hacia el éxito del player, pero la falta de un buen mentor podría ocasionar un grave problema en el proceso de superación de un player. Debido a lo delicado del asunto, el player debe seriamente considerar el perfil de aquella persona en la que desea confiar el asesoramiento y la guía de su vida integral y, más aun, porque un mentor es aquella persona con quien compartimos y a quien le confiamos los proyectos de mayor trascendencia y relevancia de nuestras vidas. De la misma manera en que nuestros talentos juegan un papel determinante en la realización de nuestro éxito personal y colectivo, también lo hace el mentor; por lo cual, seguramente, lo ideal sería ser efectivos en la búsqueda de uno.
A continuación vamos a enumerar los elementos que deben constituir el perfil de un mentor alrededor de la personalidad de Toni Nadal, quien nos está sirviendo como un ejemplo de mentor.
La experiencia
Cuando hablamos de experiencia estamos hablando de kilómetros recorridos; estamos hablando de una persona que ha estado suficiente tiempo en su área de especialidad, que conoce el teje y maneje de la situación de forma que puede asesorar, dirigir, ayudar a una persona que comienza y, dicho en palabras sencillas, ofrecer la experiencia de haber recorrido el camino muchas veces por donde quiere llevar al pupilo. Toni Nadal fue jugador de tenis y luego se convirtió en entrenador. Eso le daba el conocimiento y la experiencia y, por lo tanto, puede ser un mentor.
Carácter
Por carácter nos referimos a una serie de cualidades en la conducta del mentor que respaldan sus enseñanzas y que le permiten concordar a tal grado que le dan una autoridad sobre el alumno, quien mira a este como un modelo.
Lo anteriormente expuesto explica por sí mismo que no cualquier persona debe ser un mentor. El conocimiento o la experiencia es importante, pero si no tiene el carácter, tal persona está descalificada. En el caso específico de Toni Nadal, que llevó a su sobrino a ser número uno del mundo, habla por sí mismo. Se necesita tener mucha disciplina y carácter para lograr tal hazaña y mantenerse allí por muchos años. Para lograr esto es necesario tener a un mentor —coach— que tenga carácter.
Creer en el potencial del discípulo
El mentor debe tener la convicción, antes de comenzar el proceso de mentoría, de que la persona en la que va a invertir su vida tiene el potencial para desarrollar su talento y sus competencias pues, si comienza el proceso sin esa convicción, entonces las cosas serán más complicadas y difíciles. En el caso de Toni Nadal, este conocía a su sobrino desde siempre y sabía la pasión que tenía por el mundo de los deportes, así que, en este caso específico, se puede decir que Toni creía que Rafa podía llegar a ser el número 1 del mundo, como en realidad lo ha sido.
Existen muchos más aspectos que caracterizan el perfil de un mentor, sin embargo, los tres aquí seleccionados son más que suficientes para clarificar cuáles son los aspectos torales que debe haber en toda aquella persona que es mentor. Con esto en mente le daremos la vuelta a la moneda y veremos cuáles son aquellos aspectos que caracterizan a un discípulo.
3. EL PERFIL DE UN DISCÍPULO
Al igual que el mentor, el discípulo debe tener unas características bien específicas y observarlas para que la relación pueda resultar positiva. Es importante señalar que existen muchas personas que nunca llegarán a estadios superiores porque no pueden ser discípulos; y no pueden porque, ya sea por razones de personalidad o desórdenes en su mundo interior, no son capaces de someterse a una mentoría en la dimensión del proceso.
A continuación, hemos seleccionado 4 de los aspectos que deben caracterizar el perfil de un discípulo. Existen muchos otros, sin embargo, los que aquí se enumeran son suficiente para clarificar el concepto.
Motivación
Uno de los aspectos claves que un mentor va a requerir de un discípulo es que este esté motivado porque, al final, es la motivación lo que va a llevar al discípulo a través de todo este proceso hasta que llegue exitosamente al final del mismo.
No cabe duda que la motivación de Rafa Nadal de ser el número 1 del mundo era lo suficientemente grande como para someterse a la rigurosa disciplina de su tío para llegar a donde llegó.
Creer en sí mismo
La primera persona que debe creer que se puede llegar al lugar deseado es el discípulo mismo y este debe hacérselo creer al mentor. Si el discípulo no cree en sí mismo, difícilmente llegará al objetivo trazado. Para esto es necesario tener la autoestima en el nivel correcto, porque ello permitirá avanzar a las metas trazadas.
El gran desafío que tenemos es que las personas de origen latino, por regla general, nacen, por razón de su historia, con la autoestima dañada y lo que esto quiere decir es que el trabajo del mentor se complica un tanto porque, además de desarrollar el potencial del pupilo, debe ayudarle a sanar su autoestima para que crea que puede llegar a los estadios donde Dios lo ha predestinado.
Sometimiento
Este es uno de las aspectos claves del proceso de mentoría: la sumisión absoluta de parte del discípulo al mentor. Esto debe quedar bien claro en la mente del discípulo: la obediencia debe ser sin cuestionamientos para que el proceso pueda desenvolverse y llegar a feliz término. El pupilo que cuestione a su mentor no llegará lejos.
La palabra absoluto que se utiliza aquí no debe entenderse como licencia del mentor para faltar al respeto al pupilo o dañar su dignidad; aquel debe tratarlo de la mejor manera posible, pero también con firmeza. Ahora bien, es importante clarificar también que la palabra absoluto no significa obediencia absoluta. Siempre hay áreas en la relación donde el discípulo tendrá márgenes para que tome sus propias decisiones aun cuando contravengan las recomendaciones expresas del mentor, y esto no debe entenderse nunca como falta de sometimiento. Hay otras áreas, evidentemente, donde el discípulo tendrá que seguir los lineamientos tal como se le han indicado.
Respeto
El respeto hay que verlo desde dos avenidas: la primera es la trayectoria del mentor, esta debe infundir no solamente respeto, sino también admiración de parte del pupilo; y la segunda avenida tiene que ver con la persona misma, es decir, por el hecho de ser una persona, esta merece respeto. La relación mentor-pupilo debe fundamentarse en esta máxima, el respeto.
No está de más señalar que el respeto comienza con uno mismo, es decir, uno debe respetarse a sí mismo y luego puede esperar que la gente lo respete. También hay que hacerse respetar, porque habrá algún momento en que un discípulo imberbe le falte al respeto al mentor; en ese momento, el mentor tiene que actuar y poner al pupilo en su sitio, pues tal insolencia es una falta muy grave. El respeto al maestro es algo sagrado y es una máxima en la relación; el discípulo debe tener claro en su mente que ese lindero nunca debe ser cruzado.
PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR
1 ¿Por qué cree ud. que un mentor le ayudaría como player?
2 ¿Qué es más importante para ud. en un mentor: la experiencia o el carácter?
3 ¿Estaría ud. dispuesto a someterse a una discíplina de mentoría de una manera incondicional?
4 ¿Conoce a alguien que haya llegado lejos sin un mentor? Argumente su respuesta.
LECCIÓN