Теория поколений. Коммуникации в жизни и на работе. Наталья Самоукина
Читать онлайн книгу.
них важны позитивные, дружеские отношения с коллегами, с которыми они «пуд соли съели». Для них важно, если в компании построена эффективная корпоративная культура с такими ценностями, как командность, сплоченность, взаимопомощь, взаимоподдержка и взаимопонимание, а корпоративными слоганами выступают формулировки «Мы своих не бросаем!» или «Сказано – сделано!».
Зрелые люди 46—60 и более лет, родившиеся в 1954 (и раньше) —1968 гг., – это поколение Победителей, дети и внуки отцов и дедов, победивших в Отечественной войне 1941—1945 гг., поднявших страну после разрухи и имевших крупные политические, духовные и научно-производственные достижения: полет Гагарина, оттепель, открытия в науке, спортивные победы. С молоком матери они впитали непоколебимую уверенность, что страна, в которой они живут – мощная, передовая, лидирующая и вообще, самая большая страна в мире!
Их подростковые годы, юность и взрослость пришлись на стабильные советские годы, когда были понятны общественно-политические «правила игры» в построении карьеры и достижения благополучия. Они только подошли к высотам профессионализма, особенно те, кому сейчас около или чуть больше 60-ти лет, но возникла Перестройка, и нужно было начинать строительство своей жизни заново, по новым правилам и законам. Те из них, которые не уехали на Запад и вторично сделали успешную карьеру в новых экономических условиях (их нередко называют советскими специалистами и советской элитой), по существу, являются «звездами» в своей профессии.
Для них характерны такие ценности:
– оптимизм, стремление к радости;
– потребность в хорошем здоровье;
– патриотизм, гордость за страну, ощущение себя лучшими в мире;
– уважение к закону, порядку, правилам, стандартам;
– стремление к стабильности;
– принятие общественных и семейных ценностей.
Для зрелого профессионала 46—60 и более лет, наиболее значимым становится мотивационный фактор стабильности компании и устойчивости своего положения в ней. Также важный мотивационный фактор для зрелого персонала – это социальный пакет и поддержка здоровья.
Комфортная атмосфера и позитивные отношения с коллегами для зрелых сотрудников являются значимыми, они стремятся быть необходимыми бизнесу.
Как нас изменил Интернет? Технические средства коммуникаций и теория поколений
Я бы обменял все свои технологии
на встречу с Сократом.
Стив Джобс, основатель Apple
Интернет – это глобальная, общемировая инновация последних десятилетий, наложившая глубокий отпечаток на различия в поколениях. Перечислю кратко преимущества и минусы Интернета в нашей работе, а также последствия его влияния на коммуникации между поколениями.
Великолепные преимущества Сети состоят в следующем:
– Интернет создает возможность масштабных коммуникаций, мгновенного обмена впечатлениями и информацией с людьми из разных стран. Ты можешь