Теория поколений. Коммуникации в жизни и на работе. Наталья Самоукина
Читать онлайн книгу.
Кроник, Евгений Головаха, психологи
Кроме внешних факторов, Перестройки и Интернета, на возраст человека и его принадлежность к конкретному поколению влияет еще внутренний фактор – переживание им скорости и событийности времени. Важно, насколько быстро течет внутреннее время человека и насколько оно насыщено его внутренними мыслями и чувствами. Скорость субъективного времени и его событийность отражается в психологическом возрасте личности. И получается, что кроме фактического (паспортного) и биологического (состояния здоровья) возрастов, у нас есть еще третий возраст – психологический.
Точно определить, к какому поколению относится сотрудник, не так просто. Недостаточно знать его возраст от рождения, отношение к Перестройке и навыки работы с Интернетом. Недостаточно проанализировать его резюме и дипломы, провести интервью и оценить компетенции.
Трудность состоит в том, что у человека – несколько разных возрастов. Это возраст с момента зачатия, когда учитываются девять месяцев до рождения, это также возраст фактический (или паспортный), который считается с момента рождения. Различают еще три возраста: константный, физиологический и психологический. Константный возраст, по наблюдениям, дан человеку при рождении, это возраст его души (Л. Улицкая). Можно увидеть маленьких детей со «старой» душой и с удивительно зрелым, мудрым подходом к жизни и также маленьких детей с юной, «пыляющей», как бы только рожденной душой. Физиологический возраст – это состояние здоровья, которое после тщательной медицинской диагностики приравнивается к тому или иному возрасту. Нередко говорят: «Еще молодой человек, но дряхлый, как старик. А этот – пожилой человек, но марафоны бегает и Волгу переплывает, как молодой!»
Поскольку книга, которую читатель держит в руках, посвящена менеджменту по управлению человеческими ресурсами, рассмотрим подробнее внутренний, психологический возраст человека.
Для оценки психологического возраста человека А. Кроником и Е. Головахой был разработан достаточно легкий и нетрудоемкий тест, которым можно пользоваться в ходе тестирования внешних кандидатов и внутренних сотрудников на этапе подбора и построения карьеры.
ТЕСТ «Психологический возраст» («ПС»)
Инструкция к заполнению теста
Представьте себе мысленно всю свою жизнь – прошлое, настоящее и будущее. Ответьте на вопросы: в каком году Вы родились? До какого возраста надеетесь прожить?
С помощью таблицы оцените каждое пятилетие своей жизни по степени насыщенности важными для Вас событиями – в Вашей частной и профессиональной жизни, общении с близкими, друзьями, важных общественных событий и т. д.
Оценка каждого пятилетия проводится по 10-балльной системе:
10 баллов – это максимальная степень насыщенности, 1 балл – минимальная степень насыщенности.
Помните, что каждое пятилетие может иметь только одну оценку, которую Вы должны